Logga in på Dagens Nyheter

Här kan du som DN-kund logga in för obegränsad läsning av DN.se och e-DN.

Med ett gratiskonto kan du följa skribenter och ämnen samt spara artiklar.

Ekonomi

Rekrytering utan cv allt vanligare

Nya sätt att rekrytera kommer starkt. Bland trenderna märks helt anonymiserade processer och olika typer av test. Ismail Kan fick sitt jobb utan att behöva visa sitt cv en enda gång.

Allt fler företag är intresserade av att få en objektiv bedömning av kandidaterna. Det leder till nya former av rekrytering, där ett klassiskt cv inte längre står i fokus. Det menar Charlotte Ulvros, digital chef på rekryteringsföretaget TNG.

– Det är föråldrat att bara titta på någons cv, det leder ofta till att magkänslan blir avgörande, säger hon.

En process som blir allt vanligare är så kallad blindrekrytering, när viss information tas bort innan rekryteraren får ansökan. Det kan handla om till exempel namn, ålder eller lärosäte. Då hamnar bedömningen i högre grad på kompetensen, menar Charlotte Ulvros.

– På så sätt kan man hitta folk som annars hela tiden blir bortvalda på fel grunder.

Ismail Kan hade i våras jobbat som däckmontör i nio år. På kvällarna skrev han personliga brev och uppdaterade sitt cv. Allt för att nå sin dröm, att bli bilförsäljare.

– Men jag fick inte komma på en enda intervju. De sa bara att jag skulle skicka in mitt cv och att de skulle höra av sig, säger han.

I sitt sökande efter lediga bilförsäljarjobb hittade han en annons från Riddermark bil. ”Släng cv:t” stod det. Alexander Riddermark är vd för företaget.

– Jag hade länge känt att flera av mina anställda hade en ganska kass inställning. Vi behövde få in personer med en annan bakgrund, säger han.

Det var Riddermarks första alternativa rekryteringskampanj som Ismail Kan hade hittat till. Under hösten genomfördes den igen. Rekryteringen görs tillsammans med bolaget Practise Test och startar med en webbenkät. Efter en första testomgång väntar, för de som tar sig vidare, sluttester under en helg på plats hos företaget.

– Det är tufft med många utmaningar under helgen. Det vi tittar mest på är utvecklingskurvan. Den är viktigare än att de är fullfjädrade säljare från början.

Förra året anställdes fyra personer efter rekryteringen. Ismail Kan var en av dem. I år sökte 180 personer. Bland de sex personer som till slut anställdes fanns en 21-årig bonde och en 57-årig mäklare.

– Det var också roligt att vi kunde anställa två kvinnor den här gången. Det behövs fler kvinnor i branschen, säger Alexander Riddermark.

För att nå just kvinnor har bolaget redan tidigare försökt rikta sin marknadsföring mot kvinnodominerade arbetsplatser, till exempel mot sjuksköterskor.

– Till nästa omgång kanske vi ska sikta på flygvärdinnor, där tror jag det kan finnas många bra säljare, säger Alexander Riddermark.

Och mixen är ett framgångsrecept, menar Charlotte Ulvros på rekryteringsföretaget TNG:

– Mångfald i team ökar produktiviteten och skapar mer lönsamma företag, det finns det forskning på.

För Ismail Kan har det nya jobbet gjort stor skillnad.

– Det här är det bästa jag har gjort. Jag kommer göra det här så länge folk köper bilar, säger han.

Vad man har på sitt cv minskar i betydelse, när allt fler företag prövar nya sätt att rekrytera. ”Det är föråldrat att bara titta på någons cv, det leder ofta till att magkänslan blir avgörande, säger Charlotte Ulvros på rekryteringsföretaget TNG.

Anonymitet

Att blindtesta kandidater blir allt vanligare. Företaget Gapjumpers gör till exempel anonyma auditions – genom en mjukvara testas kandidaterna utan att uppge sin identitet. De bästa kallas sedan till intervju.

Kräsna sökare

Jobbsökarna ställer högre krav på information och transparens jämfört med tidigare, berättar Charlotte Ulvros på TNG. Dessutom efterfrågar den yngre generationen värderingsstyrda arbetsgivare som satsar på mångfald.

Mobila sökare

Möjligheten att söka jobb med mobilen är eftertraktat. Redan 2014 visade statistik från Kelton research att uppemot 70 procent av jobbsökarna var intresserade av att kunna lämna in ansökan just via mobilen.

Källa: Rekryteringsföretaget TNG, Kelton research