Skrivet av
Charlotte Hågård 15:42, 28 mars 2012 i kategori Allmänt, Utveckling
Fråga: Hej, hur skriver man ett intresseväckande ansökningsbrev? Häls Carina
Svar: Här får du 10 tips för att skriva ett framgångsrikt ansökningsbrev.
1 Skriv ditt cv först, sedan brevet. Då har du underlaget för vad du vill lyfta fram om dig själv i brevet som ska skapa intresse hos läsaren.
2 Anpassa varje brev (och cv) efter det företag och den tjänst du är intresserad av.
3 Använd rubriken till att väcka intresse.
4 Skriv en intresseväckande inledning. Använd första stycket för att fånga läsarens uppmärksamhet genom att berätta varför du skriver och ge de viktigaste skälen till att du är rätt person för tjänsten.
5 Berätta konkret hur du kan bidra till företaget genom dina tidigare erfarenheter och kunskaper.
6 Korrekturläs ordentligt.
7 Använd ett enkelt och konkret språk.
8 Undvik att använda ordet Jag för ofta, speciellt i början av meningar.
9 Undvik att bara rabbla upp en massa personliga egenskaper typ ”Jag är en stresstålig, glad och positiv, flexibel, noggrann och energisk tjej på 55 år”. Använd färre ord och ge konkreta exempel.
10 Håll brevet till max en sida.
Skrivet av
Charlotte Hågård 13:57, 11 januari 2012 i kategori Allmänt
I går twittrades anklagelser om att Charlotte Hågård skulle ha plagierat sitt svar i karriärbloggen.
Dagens Nyheter har en strikt policy mot plagiering. Om vi återberättar något är DN noga med att ange källan.
Så här svarar Charlotte Hågård på anklagelserna:
”I över 20 år har jag arbetat som karriärrådgivare och expert på jobbcoaching. 1992 startade jag Sveriges första karriärrådgivningsföretag. Med tiden har dock intresset för karriärfrågor växt sig mycket stort. Under åren har jag skrivit flera böcker och artiklar om jobbsökning och karriärfrågor. Jag har ofta varit intervjuad i radio, tv och tidningar och haft förmånen att hålla föredrag och seminarier för höga chefer, arbetslösa ungdomar, ambitiösa studenter och många, många fler. Jag har med åren blivit en av dem som får uttala mig i karriärfrågor, i till exempel DN, vilket jag tycker är hedrande och glädjande. Men det finns många andra duktiga experter inom detta område. En del har jag haft förmånen att få träffa eller lyssna till. Mest har jag hämtat min inspiration och mina idéer från USA och Australien där man på många sätt varit ledande inom området. Några av mina föredömen är bl a Richard Nelson Bolles, Paul Stevens och William Bridges. Igår skrev någon i sociala medier att jag skulle ha kopierat en text från andra i mitt senaste svar här i min frågespalt i DN. Det känns både tråkigt och obehagligt att någon påstår detta, då pennan har varit mitt levebröd under så många år. Jag beklagar att det kan finnas likheter mellan min och andras texter. Men jag är inte den enda experten på detta område. Inte heller är de frågeställningar och utmaningar som mina klienter har med sig in i sin karriärcoachning unika. Fördelen idag mot för 20 år sedan är att det finns många sajter, bloggar och tidningsspalter som delger en massa tips för alla som vill hitta nästa steg i yrkeslivet och söka jobb via nya kanaler, inte minst via sociala media. Att söka jobb kan vara tufft och lågkonjunkturen skrämmer. Därför är det bra att många delar med sig av sina tips och idéer.”
Skrivet av
Charlotte Hågård 11:24, 5 december 2011 i kategori Allmänt, Karriär, Utveckling
Fråga: Hej, alla pratar om att lågkonjunkturen är på väg. Jag har ett roligt jobb men vill också fortsätta utvecklas. Hur ska jag tänka kring min karriärutveckling och förbereda mig inför en lågkonjunktur med tuffare tag på arbetsmarknaden? /Lena
Svar: Hej Lena. Jag förstår att du undrar. Det är bra att du börja tänka framåt så att du inte blir överrumplad om något händer med ditt jobb. Här kommer fem strategier som hjälper dig att vara redo för alla situationer:
1 Var uppmärksam på rykten och skvaller. Det är oerhört viktigt att du inte är en person som sprider rykten. Undvik kontorsskvallret samtidigt som du måste vara uppmärksam på riktig information som kan ha en direkt inverkan på ditt jobb. Du bygger ditt karriärkapital genom att uppfattas som någon som är lugn och cool under press – och som hjälper andra att lugna ner sig.
2 Damma av ditt cv. Den enda gången du inte behöver ha en uppdaterat cv är när du är redo att gå i pension! I en lågkonjunktur finns ingen ursäkt för att inte ha en rykande färskt cv som du kan anpassa efter olika jobb du vill söka. Ditt cv visar ditt karriärkapital.
3 Bygg upp ditt interna varumärke. Se till att bli en person som blir efterfrågad för viktiga projekt och nya arbetsuppgifter. Bygg upp ditt interna rykte genom att försiktigt men målmedvetet visa upp dina prestationer så att ledningen förstår ditt värde för organisationen. Var proaktiv i att ta på dig nya arbetsuppgifter snarare än att bara göra ditt jobb. Initiera ett samtal med din chef om andra projekt som du kan göra för din avdelning. Var på hugget när organisationen söker personer till nya uppdrag, arbetsgrupper, projekt och tvärfunktionella team – speciellt i situationer där resultatet kan leda till ökade intäkter eller kostnadsbesparingar för organisationen.
4 Bygg upp ditt externa varumärke. Jobba aktivt på att bli mer känd i din bransch eller yrke, det kommer att tillföra värde både till din nuvarande arbetsgivare och till dig själv.
5 Nätverka genom sociala medier. Använd Linkedin för att marknadsföra dig själv och nätverka med andra. Facebook är också bra. Bygg upp ditt nätverk bit för bit och addera så många gamla kontakter du kan komma på. Minst 70 procent av alla jobb förmedlas via kontakter.
Skrivet av
Charlotte Hågård 10:52, 5 december 2011 i kategori Allmänt, Chef, Jobb, Karriär
Fråga: Anledningen till att jag skriver är att jag har blivit erbjuden en ny position inom en växande industriorganisation. Tjänsten innebär en inlärningsperiod på 6 månader under nuvarande ägare av ett precisionsbearbetande industriellt företag, tjänsten kommer sedan att övergå till VD. Företaget är litet och har gått i samma spår de senaste 5-7 åren och behöver nystart. Så långt är allt klart – men sen då? Jag har ingen erfarenhet av att leda en arbetsplats med den storleken på omsättning och personal. Det finns inga direktiv för min tjänst och jag har möjlighet att utforma den själv. Min fråga är alltså – vart ska jag vända mig om jag behöver hjälp och stöd i min kommande roll? Jag behöver ett eller ett par bollplank för att diskutera idéer, personal, budget och marknad. Jag har fått tag i ett par mentorer men de är mer specialister inom sina områden än allvetande. Jag letar efter någon typ av organisation som hjälper nybakade chefer att leta sig ur knipor och strategiska problem.
Svar: Först vill jag säga grattis till nya uppdraget. Vad roligt att du har fått förtroendet att ta dig an detta jobb. När du står inför en ny utmaning som chef är det viktigt att du omger dig med bra rådgivare. Här kommer några tips
1. Kolla runt i ditt nätverk och se vilka som har chefsjobb. Dessa är personer som redan har gjort den resa som du nu ska börja. De har med stor sannolikhet massor av bra råd till dig om både framgångar och misstag som de har gjort. Antingen träffar du dem en i taget på typ en fika eller lunch eller också bjuder du in några stycken och berättar ditt syfte med mötet. Fråga om de vill vara din rådgivargrupp under dina första sex månader på jobbet.
2. Om du är med i något fackförbund eller branschorganisation så kan du kolla om de har något stöd för chefer. En del har det, både mentorer och föreläsningar.
3. En organisation som Ledarna har fokus på enbart chefer. Där tror jag att du kan få mycket bra information
4. Skaffa dig en egen mentor, som du kan bolla med. Jag rekommenderar att du tar en mentor på minst ett år. Ditt chefskap kommer att gå in i olika faser och du kommer att vilja bolla med någon kring dina olika utmaningar som uppkommer vartefter. En mentor är någon som har mer erfarenhet än du och som kan ge dig goda råd.
5. Gå en ledarutbildning för att stärka din kompetens och verktygslåda.
Mest kommenterade