Fråga: Jag är sedan ett halvår chef över en grupp. När jag sökte och fick det här jobbet var det för att jag ville förändra – göra skillnad för vår grupp. Det handlar om vår arbetsmiljö och om bättre lönsamhet. Jag beskrev mina tankar för chefen när jag skrev kontrakt och fick hans fulla stöd. Vi har börjat förändringsarbetet i min grupp, men nu kommer vi inte längre eftersom jag behöver en större budget för att genomföra planerna. Av någon anledning får jag inte de pengar vi behöver. Det är frustrerande, framför allt som medarbetarna är mycket engagerade. Min chef säger inte rent ut varför jag inte får ekonomiska möjligheter att gå vidare. Jag har haft flera samtal med min chef om det här, men han förhalar hela tiden beslutet. Nu börjar jag känna mig trött och osäker. Dessutom är det pinsamt inför mina medarbetare.
”Vad gör man?”

Svar: Det kan handla om snävare ekonomiska ramar, eller ändrade förutsättningar. Du får försöka ta reda på hur det ligger till. Har du något skriftligt avtal med din chef? Är det mycket pengar det handlar om? Kan det vara svårt för din chef att få loss de pengar ni behöver? Företaget kanske har stramat åt på alla håll, och då kan det vara svårt att ge just din grupp de pengar ni behöver. Om detta är svaret, vore det dock klädsamt om din chef svarade öppet. Din chef är antingen feg, eller så handlar det om något annat. Kan din chef ha ändrat uppfattning? Han kanske inte längre tror på din idé. Kan någon kollega eller chef vara involverad och ha en annan uppfattning?
Gör ett nytt försök att tala med din chef. Visa hur förändringsarbetet stämmer överens med företagets övergripande mål. Tänk igenom alla förklaringar så att du är förberedd. Fråga din chef om hans uppfattning, och fråga hur han hade gjort om han var i din situation.