Fråga: Jag är projektledare. Ansvarar för ett förändringsarbete. Samarbetar med flera chefer och specialister för att nå resultat. Några av dem talar i smyg illa om en chef. Jag tog upp detta med en arbetskamrat. Vi tror att de försöker nedvärdera det jobb hon gör. Hon är rak, ställer bra frågor, gör ett bra jobb och är lätt att samarbeta med. Jag talade också med min chef, som svarade att jag är känslosam.

Jag vill berätta detta för den utsatta chefen. Min kollega tycker att vi ska avvakta eftersom vi inte vet om det är något annat som ligger bakom.
Jobbet är stimulerande och roligt, men jag blir upprörd när folk berömmer utåt och snackar illa i smyg. Det kan låta trivialt, men jag tänker att nästa gång kan det vara mig de talar illa om.

Upprörd

Svar: I större företag pågår ofta rävspel under ytan. Kanske de tycker att hon är för duktig? Ett hot mot deras karriärer? Du driver ett förändringsarbete. Kan de vara rädda för resultatet av ditt arbete? De kan vara oroliga för att inte ha sina jobb kvar när du presenterar dina slutsatser. De kanske vill påverka ditt projekt och hoppas att du ska gå på deras elaka skvaller och framställa henne som en okunnig och dålig chef. Kanske någon vill ha hennes jobb? Kanske de bara önskar att hon ska sluta? Det kan handla om ett litet maktspel där du i rollen som projektledare blir deras verktyg.

Är det många som talar illa om henne? Om det är en större grupp, där också din chef ingår, kan du råka illa ut ifall du öppet berättar vad du ser. De kan försöka utmanövrera dig också. Du ansvarar för ett viktigt förändringsprojekt. Du vill göra ett bra jobb. Då är det bra om du kan fullfölja det jobbet. Se ditt projektarbete som en möjlighet att ta till vara hennes intresse. När det är presenterat kan det vara dags att fundera över ditt nästa steg.