Fråga:
Jag är chef för en grupp på vår centrala IT-avdelning. Företagets ledning arbetar på en strategi för framtiden. IT är en viktig del i det arbetet. Befintliga system måste fortsätta att fungera samtidigt som vi måste tänka nytt. Vår IT-chef är ytterst ansvarig för vår del i strategiarbetet. Men det är jag som ansvarar för projektarbetet. Jag rapporterar till vår IT-chef. Han ifrågasätter vårt arbete och ber oss hela tiden återkomma med nya förslag.
Nyligen träffade jag vd i ett annat sammanhang. Jag talade då i försiktiga ordalag om hur jag och gruppen tänker och arbetar. Han var positiv. Mitt problem är att våra goda förslag inte når fram till vd eftersom jag måste direktrapportera till vår IT-chef som på raffinerade sätt säger nej till alla tankar och idéer. Jag är frustrerad. Skulle vilja boka möte med vd och berätta om våra förslag. Tycker du att jag kan göra så och hänvisa till vd:s intresse för vårt arbete när vi träffades i annat sammanhang för en tid sedan? Eller har du något annat råd om hur jag kan hantera den här situationen?
”Frustrerad”

Svar:
Hur tror du att din IT-chef skulle reagera om han förstår att du har rundat honom och talat direkt med vd? Han har beordrat dig att rapportera allt till honom. Du märker att han stoppar dig från all direktkontakt med vd. Jag tolkar att IT-chefen är rädd. Du kanske är för duktig? Chefen vill ha kontroll över situationen och dig. En chef med god självkänsla för en dialog med och släpper fram sina medarbetare. Du får antagligen stora problem om du talar med vd direkt. Vd verkar ha gjort en fel­rekrytering, och det får han tyvärr upptäcka själv. Du kan inte påverka det. Jag tror att du gör bäst i att börja söka nytt jobb. Se till att vara fortsatt lojal mot IT-chefen och alla kolleger. Nätverk och referenser är viktiga inför din fortsatta karriär.

Fråga: Jag är säljchef inom en region. Har arbetat länge i samma företag. Min chef har gått i pension. En rekryteringsfirma fick uppdraget att söka hans efterträdare. Jag var en av dem som sökte tjänsten som ny chef. De letade också externt. I slutänden föll valet på en tidigare kollega till mig, en kompetent och bra person som jag högaktar. Vi har haft ett gott samarbete genom åren.
Min nya chef har aviserat en omorganisation inom sin enhet. Det är lite av hela havet stormar. Alla kommer att få söka sina nya tjänster. Det är osäkert vilken roll jag kommer att få. Jag har trivts bra här. Hade god kontakt med min tidigare chef som uppmuntrade och stöttade mig. Han var lite av en mentor för mig. Jag är osäker på hur min framtid kommer att se ut nu. Jag vill gärna vara kvar även om det är en egendomlig upplevelse att söka sitt jobb igen. Hur tycker du att jag ska göra, söka jobb igen eller kanske söka mig härifrån?
/Tveksam
Svar: Det är aldrig fel att söka nya jobb, om inte annat för att testa sitt värde på marknaden och kanske få högre lön. Det är rimligt att din nya chef vill samla ett lojalt team omkring sig. Du kan upplevas som ett hot, eftersom du fanns med som kandidat till hans jobb.
Sök den eller de tjänster du skulle vilja ha. Det är oklokt att ha för mycket prestige just nu. Är du missnöjd över den tjänst du i slutänden får, är det bara att fortsätta söka andra jobb inom företaget eller externt.
Kanske kan du träffa din gamla chef och se vilka råd han kan ge dig. Han har inte längre någon makt, men är en viktig referens om du söker nya jobb.
Be också om ett möte med din nya chef. Presentera gärna några förslag till förbättringar inom det område där du vill arbeta. Han söker just nu kompetenta, lojala medarbetare till sitt team. Han vill veta om han kan lita på dig.

Fråga: Jag är snart 22 år och arbetar som säljchef för unga personer. Telefonförsäljning. Jag ska entusiasmera dem så att de säljer så bra som möjligt. Det går bra. Jag får beröm av chefen och det är roligt att vara chef. Häromdagen sa jag till min chef att jag vill ha ett nytt jobb. Jag förklarade att jag kan det här jobbet. Jag vill prova något nytt. Det börjar faktiskt bli lite tråkigt.
Min chef sa att det inte finns några andra jobb just nu. Hon berömde mig och sa att om jag fortsätter med samma goda resultat kanske det finns något annat så småningom. Då frågade jag ”när då?” Det svarade hon inte på. Så ringde telefonen och det verkade som att hon inte ville prata mer med mig.
Det är dags för mig att gå vidare. Tror du att det är någon idé att prata med chefen en gång till eller är det bäst att börja söka nya jobb?
”Vill vidare”

Svar: De kanske inte har andra jobb som passar dig just nu. Du skriver att du ska studera vidare. Det kan vara en väg. I sådana fall skulle du kunna höra om du kan vara kvar som säljchef på halvtid och studera samtidigt. Mindre studieskulder och lite omväxling.
Unga personer är vana vid högt tempo och nya intryck. Det kan vara bra att förstå hur företag och organisationer tänker. De vill anställa personer som bidrar till resultat.
Alla säger att medarbetarna är deras viktigaste resurs, och det stämmer. Företaget vill erbjuda utvecklingsmöjligheter. Men bara så länge medarbetarna gör ett bra resultat.
Fråga din chef hur länge hon tycker att det är rimligt att du är kvar på samma jobb innan du går vidare. Be att hon ger dig ett råd om hur du ska planera. Hon verkar tycka om dig. Du levererar bra resultat. Då är det dumt att lämna en bra tjänst som kan vara ett bra avstamp inför din vidare karriär.

Fråga: För ett år sedan fick vi en ny chef. Jag har hört från en som tidigare hade honom som chef att han är känd för att vara snabb och att han ändrar på väldigt mycket. Han är inte känd för att vara lyhörd för vad personalen tycker. Nästan hela ledningsgruppen är ny. Det är väldigt rörigt med alla nya chefer som ställer frågor om stort som smått. För mig betyder det att jag får mycket övertid. Nyligen var jag tvungen att gå hem i tid för att fira yngste sonens födelsedag. Min chef blev upprörd och kallade mig svikare eftersom han behövde lämna uppgifter inför ett styrelsemöte veckan efter.
Min man tycker att jag ska söka nytt jobb. Men jag tycker om de kolleger som är kvar, och organisationen. Ska jag försöka prata med min nya chef? Eller tala direkt med högsta chefen? Eller söka nytt jobb?
/”Förtvivlad”
Svar: Tala inte med högsta chefen. Det är en oskriven regel att inte runda sin chef. Eftersom er storchef har anställt din chef finns risken att storchefen känner sig kritiserad. Han kan ta ditt samtal som anklagelse att han har gjort en dålig rekrytering. Din chef kan ju bli bättre när han är mer varm i kläderna.
Försök att tala med din närmaste chef. Beskriv situationen så som du har skrivit till mig. Var så faktamässigt du kan. Inga känslor, då kan det bli så att din chef går i försvarsställning. Du vill nå resultat, inte ha en konflikt. Om du inte får någon positiv respons från din närmaste chef, är det nog bäst att börja söka ett nytt jobb.