Skrivet av
Gunilla Arhén 12:17, 18 mars 2013 i kategori Karriär
Fråga: Jag arbetar nära min chef med strategifrågor, ett roligt, självständigt arbete. Jag deltar i viktiga möten och får bra förståelse för verksamheten. Min chef är bra och uppmuntrande.
I det senaste utvecklingssamtalet sa hon att det vore bra för mig att tänka på min vidareutveckling. Hon rekommenderade mig att söka ett operativt jobb, gärna försäljning. Jag sa att det är en nedgradering jobbmässigt. Hon bad mig fundera och sa att vi får tala mer om det på ett nytt möte.
Nu är det dags att prata om det här. Jag vill vara kvar hos min fantastiska chef. Jag tycker att jag utvecklas vidare på det här jobbet hela tiden.
Hur kan jag argumentera så att hon förstår att jag vill göra karriär men ändå fortsätta hos henne en tid till?
”Vill inte byta jobb nu”
Svar: Du skriver att du har världens bästa chef. Du verkar göra ett bra jobb. Då borde hon vilja se att du arbetar vidare hos henne. Hennes omtanke om din utveckling talar för att hon verkligen är en bra chef. Frågor du bör fundera över:
1. Hur roligt är ditt nuvarande jobb om din chef försvinner? Hon kan befordras. Då kanske du får en chef du inte trivs med. Det kan vara anledningen till att hon bryr sig om din karriär, att hon vill hjälpa dig vidare innan hon själv lämnar.
2. Du är ung. Det är klokt att prova flera olika jobb för att få en bra bredd inför kommande karriär. Hur länge tror du att det är roligt att vara kvar på ditt nuvarande jobb?
3. Tror du att din chef skulle rekommendera dig att söka dig till försäljning om hon inte uppriktigt trodde att det var bra för din utveckling och karriär?
4. Är du orolig för att sälja dåligt? I sådana fall kan du be att få arbeta med försäljning en begränsad tid som ett led i din utveckling. Ta upp de här frågorna med henne i nästa möte, och var öppen för att prova något nytt. Det är mitt råd.
Skrivet av
Gunilla Arhén 15:29, 13 mars 2013 i kategori Allmänt, Jobb, Karriär
Fråga: Jag tackade ja till mitt första jobb i en mindre stad eftersom jag blev lovad en vidareutbildning och att de skulle satsa på mig. Det lät som om jag skulle kunna avancera till mitt första chefsjobb inom något år. Men tiden går och jag har varken fått utbildning eller större ansvar. Tyvärr har chefen som anställde mig slutat. Jag har talat med min nya chef om detta, men det har inte lett till några resultat. Eftersom jag lämnade en större stad, mina kamrater och min familj känner jag mig lurad. Jag har börjat söka jobb i min hemstad. Eftersom det här är mitt första jobb efter studierna är mitt cv inte så bra som jag hade tänkt mig. Har du några råd hur jag kan beskriva mig själv på ett så bra sätt som möjligt?
”Känner mig lurad”
Svar: Försök tala med din nya chef en sista gång. Kanske han/hon är mer positiv till dig än du tror.
Om du inte får någon respons är det nog en bekräftelse på att din nya chef inte bryr sig om ifall du är kvar eller inte. Då är det dags att söka nya jobb.
Viktigt är att du hamnar rätt nästa gång. Gör en analys av vilka företag/organisationer du vill arbeta för. Varför du vill ha just det jobbet du söker och vad kan du bidra med? Beskriv det kort i det brev du skickar med ansökan. Inget standardbrev som du sänder till alla.
Beskriv kort ditt nuvarande jobb i din cv. Vad du gör och vilka resultat du har uppnått. Skriv kort om din utbildning och eventuella sommarjobb.
Kanske du har annan erfarenhet också? Har du arbetat i studentkåren? Föreningserfarenhet? Annat frivilligt arbete?
Din tilltänkta arbetsgivare är intresserad av att du ska bidra till resultat hos just dem. De vill i normalfallet veta om du är social, funge- rar i team, är pålitlig och levererar resultat.
Be chefen som anställde dig att vara referens.
Har du frågor kring din arbetssituation – mejla din fråga till jobb@dn.se
Skrivet av
Gunilla Arhén 14:16, 25 februari 2013 i kategori Chef, Karriär
Fråga:
Jag har fått i uppdrag att ansvara för en förändring som leder till att tre personer blir övertaliga och att vi ska samarbeta med andra delar i organisationen. En grupp sätter sig på tvären. Deras ledare påstår att en tidigare chef har lovat honom andra förutsättningar när han anställdes. Därför ställer han inte upp på mina krav. Jag svarade att jag bara fullföljer mitt uppdrag. Då blev han hotfull och sa att han ska berätta för min chef att jag har gjort många misstag, att jag gör ett dåligt jobb och att det är många som håller med om det och att han har bevis för den saken.
Det kändes hotfullt. Jag blir osäker på vad han menar med att jag gör ett dåligt jobb. Han företräder sin grupp och det verkar som om han och gruppen håller på att få med sig flera. Jag blir osäker på om jag har någon chans att klara det här uppdraget?
Svar:
Ta tre djupa andetag. Skriv ner fakta. 1. Vilket uppdrag har du fått? 2. Vad har ledaren för motståndsgruppen sagt? 3. Vad händer i organisationen just nu? 4. Boka ett möte med den trilskande chefen.
Be om bevis för det han säger. Troligen finns inga papper för då hade han redan visat dem. Du verkar vara rädd för honom. Ofta är ilska och hot bra vapen. Genom att skrämma omgivningen får han som han vill. Så du måste våga möta honom, annars har du fel jobb.
Om du inte kommer någonvart med honom, lyft frågan till nästa nivå. Boka ett möte med din chef. Presentera fakta. Nästa steg borde vara att ni träffas alla tre: du, trilskaren och din chef. Gå igenom fakta igen.
Om din chef står bakom dig kan du arbeta vidare och sedan rapportera för chefen hur det går. Men om chefen är feg är du chanslös. Det kan bli svårt att samarbeta med chefen, med din ilskna kollega och med alla medarbetare som sitter på första parkett och undrar hur det kommer att gå. Då bör du nog försöka hitta ett nytt jobb.
Skrivet av
Gunilla Arhén 15:43, 3 december 2012 i kategori Allmänt, Jobb, Karriär
Fråga: Jag arbetar utomlands. Har gjort en bra karriär. Jobbat hårt och mycket, ibland nästan dygnet runt. Jag tycker om att arbeta hårt och leverera resultat. Men det dotterbolag jag arbetar i har ekonomiska problem. Det märks i plånboken samtidigt som jag arbetar mer än någonsin i den dåliga europeiska konjunkturen.
Jag vill ha en förändring. Står inför utmaningen att söka jobb på distans utan nätverk eller referenser i Sverige, eller att säga upp mig och flytta till Sverige utan att ha något nytt jobb på gång. Fördelen med att säga upp mig är att jag lättare kan söka nya jobb i Sverige. Samtidigt är jag sannolikt mer ”attraktiv” om jag har en anställning jämfört med om jag är arbetslös.
Kan du ge mig ett råd?
”Svårt”
Svar: Det är lättare att få en ny tjänst om du har ett arbete jämfört med om du är arbetslös. Utan jobb hamnar du lätt i ett psykologiskt underläge. Du får i allmänhet svårare att ställa krav och det är inte lika lätt att förhandla sig till en hög lön.
Chefsrekryterare och presumtiva arbetsgivare undrar i allmänhet varför en arbetssökande har sagt upp sig utan att ha ett nytt jobb på gång. De vill ha referenser och kan undra om de kan lita på dina referenser från senaste jobbet.
Fick du kanske sparken, fast du och cheferna maskerade det på lämpligt sätt?
Ditt globala företag verkar bara gå dåligt i det land som du bor i. Det finns en relativt stor svensk enhet som kanske går bättre. Kan du söka jobb där? Det kan kanske vara värt att ta en tjänst på lägre nivå, för att ha den som plattform när du söker dig vidare, inom eller utanför det företaget.
Ett annat alternativ kan vara att söka jobb som ”chef att hyra” eller försöka hitta ett svenskt företag som har affärskontakter med det land du verkar i nu.
Tänk dig för. Det finns alternativ. Ha inte för bråttom!
Skrivet av
Gunilla Arhén 14:24, 19 november 2012 i kategori Chef, Jobb, Karriär
Fråga:
Jag är chef för en grupp på vår centrala IT-avdelning. Företagets ledning arbetar på en strategi för framtiden. IT är en viktig del i det arbetet. Befintliga system måste fortsätta att fungera samtidigt som vi måste tänka nytt. Vår IT-chef är ytterst ansvarig för vår del i strategiarbetet. Men det är jag som ansvarar för projektarbetet. Jag rapporterar till vår IT-chef. Han ifrågasätter vårt arbete och ber oss hela tiden återkomma med nya förslag.
Nyligen träffade jag vd i ett annat sammanhang. Jag talade då i försiktiga ordalag om hur jag och gruppen tänker och arbetar. Han var positiv. Mitt problem är att våra goda förslag inte når fram till vd eftersom jag måste direktrapportera till vår IT-chef som på raffinerade sätt säger nej till alla tankar och idéer. Jag är frustrerad. Skulle vilja boka möte med vd och berätta om våra förslag. Tycker du att jag kan göra så och hänvisa till vd:s intresse för vårt arbete när vi träffades i annat sammanhang för en tid sedan? Eller har du något annat råd om hur jag kan hantera den här situationen?
”Frustrerad”
Svar:
Hur tror du att din IT-chef skulle reagera om han förstår att du har rundat honom och talat direkt med vd? Han har beordrat dig att rapportera allt till honom. Du märker att han stoppar dig från all direktkontakt med vd. Jag tolkar att IT-chefen är rädd. Du kanske är för duktig? Chefen vill ha kontroll över situationen och dig. En chef med god självkänsla för en dialog med och släpper fram sina medarbetare. Du får antagligen stora problem om du talar med vd direkt. Vd verkar ha gjort en felrekrytering, och det får han tyvärr upptäcka själv. Du kan inte påverka det. Jag tror att du gör bäst i att börja söka nytt jobb. Se till att vara fortsatt lojal mot IT-chefen och alla kolleger. Nätverk och referenser är viktiga inför din fortsatta karriär.
Skrivet av
Gunilla Arhén 12:14, 13 november 2012 i kategori Chef, Jobb, Karriär
Fråga: Jag är säljchef inom en region. Har arbetat länge i samma företag. Min chef har gått i pension. En rekryteringsfirma fick uppdraget att söka hans efterträdare. Jag var en av dem som sökte tjänsten som ny chef. De letade också externt. I slutänden föll valet på en tidigare kollega till mig, en kompetent och bra person som jag högaktar. Vi har haft ett gott samarbete genom åren.
Min nya chef har aviserat en omorganisation inom sin enhet. Det är lite av hela havet stormar. Alla kommer att få söka sina nya tjänster. Det är osäkert vilken roll jag kommer att få. Jag har trivts bra här. Hade god kontakt med min tidigare chef som uppmuntrade och stöttade mig. Han var lite av en mentor för mig. Jag är osäker på hur min framtid kommer att se ut nu. Jag vill gärna vara kvar även om det är en egendomlig upplevelse att söka sitt jobb igen. Hur tycker du att jag ska göra, söka jobb igen eller kanske söka mig härifrån?
/Tveksam
Svar: Det är aldrig fel att söka nya jobb, om inte annat för att testa sitt värde på marknaden och kanske få högre lön. Det är rimligt att din nya chef vill samla ett lojalt team omkring sig. Du kan upplevas som ett hot, eftersom du fanns med som kandidat till hans jobb.
Sök den eller de tjänster du skulle vilja ha. Det är oklokt att ha för mycket prestige just nu. Är du missnöjd över den tjänst du i slutänden får, är det bara att fortsätta söka andra jobb inom företaget eller externt.
Kanske kan du träffa din gamla chef och se vilka råd han kan ge dig. Han har inte längre någon makt, men är en viktig referens om du söker nya jobb.
Be också om ett möte med din nya chef. Presentera gärna några förslag till förbättringar inom det område där du vill arbeta. Han söker just nu kompetenta, lojala medarbetare till sitt team. Han vill veta om han kan lita på dig.
Skrivet av
Gunilla Arhén 12:49, 22 oktober 2012 i kategori Chef, Jobb, Karriär
Fråga: Jag är snart 22 år och arbetar som säljchef för unga personer. Telefonförsäljning. Jag ska entusiasmera dem så att de säljer så bra som möjligt. Det går bra. Jag får beröm av chefen och det är roligt att vara chef. Häromdagen sa jag till min chef att jag vill ha ett nytt jobb. Jag förklarade att jag kan det här jobbet. Jag vill prova något nytt. Det börjar faktiskt bli lite tråkigt.
Min chef sa att det inte finns några andra jobb just nu. Hon berömde mig och sa att om jag fortsätter med samma goda resultat kanske det finns något annat så småningom. Då frågade jag ”när då?” Det svarade hon inte på. Så ringde telefonen och det verkade som att hon inte ville prata mer med mig.
Det är dags för mig att gå vidare. Tror du att det är någon idé att prata med chefen en gång till eller är det bäst att börja söka nya jobb?
”Vill vidare”
Svar: De kanske inte har andra jobb som passar dig just nu. Du skriver att du ska studera vidare. Det kan vara en väg. I sådana fall skulle du kunna höra om du kan vara kvar som säljchef på halvtid och studera samtidigt. Mindre studieskulder och lite omväxling.
Unga personer är vana vid högt tempo och nya intryck. Det kan vara bra att förstå hur företag och organisationer tänker. De vill anställa personer som bidrar till resultat.
Alla säger att medarbetarna är deras viktigaste resurs, och det stämmer. Företaget vill erbjuda utvecklingsmöjligheter. Men bara så länge medarbetarna gör ett bra resultat.
Fråga din chef hur länge hon tycker att det är rimligt att du är kvar på samma jobb innan du går vidare. Be att hon ger dig ett råd om hur du ska planera. Hon verkar tycka om dig. Du levererar bra resultat. Då är det dumt att lämna en bra tjänst som kan vara ett bra avstamp inför din vidare karriär.
Skrivet av
Gunilla Arhén 15:33, 6 september 2012 i kategori Chef, Jobb, Karriär
Fråga: För ett år sedan fick vi en ny chef. Jag har hört från en som tidigare hade honom som chef att han är känd för att vara snabb och att han ändrar på väldigt mycket. Han är inte känd för att vara lyhörd för vad personalen tycker. Nästan hela ledningsgruppen är ny. Det är väldigt rörigt med alla nya chefer som ställer frågor om stort som smått. För mig betyder det att jag får mycket övertid. Nyligen var jag tvungen att gå hem i tid för att fira yngste sonens födelsedag. Min chef blev upprörd och kallade mig svikare eftersom han behövde lämna uppgifter inför ett styrelsemöte veckan efter.
Min man tycker att jag ska söka nytt jobb. Men jag tycker om de kolleger som är kvar, och organisationen. Ska jag försöka prata med min nya chef? Eller tala direkt med högsta chefen? Eller söka nytt jobb?
/”Förtvivlad”
Svar: Tala inte med högsta chefen. Det är en oskriven regel att inte runda sin chef. Eftersom er storchef har anställt din chef finns risken att storchefen känner sig kritiserad. Han kan ta ditt samtal som anklagelse att han har gjort en dålig rekrytering. Din chef kan ju bli bättre när han är mer varm i kläderna.
Försök att tala med din närmaste chef. Beskriv situationen så som du har skrivit till mig. Var så faktamässigt du kan. Inga känslor, då kan det bli så att din chef går i försvarsställning. Du vill nå resultat, inte ha en konflikt. Om du inte får någon positiv respons från din närmaste chef, är det nog bäst att börja söka ett nytt jobb.
Skrivet av
Gunilla Arhén 12:29, 3 september 2012 i kategori Chef, Karriär
Fråga: Min chef är befordrad inom samma företag. Jag har fått erbjudande att efterträda honom. Men jag är tveksam eftersom jag inte känner mig tillräckligt kunnig i alla frågor. Jag har arbetat här i olika roller under många år. Jag upplever att jag har ett gott rykte. Mina resultat har varit bra och jag känner mig uppskattad. Men mitt nuvarande jobb är roligt eftersom jag hela tiden lär mig nya saker. Jag är också osäker på hur det kommer att gå att bli chef över mina kolleger. Min man tycker att jag ska tacka ja. Jag måste svara snart och behöver vägledning. /”Osäker”
Svar: Tycker du att det skulle vara roligt och utmanande att bli chef nu eller i framtiden? Ta dig tid att tänka över konsekvenserna. Om du tackar nej blir någon annan chef i stället. Det kan bli en person som du inte alls vill ha som chef, kanske till och med någon med mindre kompetens än vad du har. Kanske du får göra jobbet, och chefen tar åt sig äran. Det kan också hända att den nya chefen får höra att du fick erbjudandet att bli chef och tackade nej. Då finns risken att du ses som en konkurrent.
Jobberbjudanden kommer sällan lägligt. Vill du bli chef, ta chansen. Din arbetsgivare tycker att du passar. Du har stöd av din man. Ställ dig frågan – vad är det värsta som kan hända ifall du tackar ja? Som jag uppfattar det handlar det mest om din egen osäkerhet.
Kanske du kan hitta en samtalspartner att diskutera chefsfrågor med i början? Det kan vara din avgående chef. Eller någon annan person du har förtroende för – en med chefserfarenhet.
Skrivet av
Gunilla Arhén 10:37, 28 augusti 2012 i kategori Chef, Karriär
Fråga: Vårt företag är uppköpt av en internationell koncern. Min chef ska flytta till huvudkontoret utomlands med fortsatt ansvar för vår enhet. Jag har fått erbjudande att följa med, något som är frestande eftersom jag i nära samverkan med chefen har bidragit till vår enhets utveckling och goda resultat. Men min partner är negativ och tycker att jag ska tacka nej. Problemet är att det finns få liknande jobb för mig att söka i Sverige. Det känns som att välja mellan att bli arbetslös eller flytta. Jag har talat med min chef och förklarat problemet. Vi ska snart ha ett nytt möte. /Svårt beslut
Svar: Roligt att din chef vill att du följer med. Han ser nog dig som ett stöd i början. Genom att ni är uppköpta kommer makten att förflyttas från Sverige till det nya huvudkontoret. På sikt kanske det inte blir så mycket jobb kvar i Sverige. Sådant har hänt förr. Försök se om du kan hitta en lösning där du inledningsvis följer med din chef så länge som starten kräver, när han sätter upp alla viktiga funktioner utomlands nära de nya ägarna. Sedan är utmaningen att hålla en fortsatt nära kontakt med hjälp av dagens teknik och bra flygförbindelser. Du riskerar annars att din chef hittar en ersättare för dig.
Gå igenom med chefen om hur du kan hjälpa honom att sätta upp olika enheter, vilka resurser ni behöver och lägg en strategisk plan för arbetet. En fördel är att du lär känna era nya ägare, chefer, kolleger och medarbetare. Jag tror att du kan bygga en fortsatt bra bas och relation med din chef och visa att du vill fortsätta arbeta nära honom.
.jpg)
Mest kommenterade