Kommunals ordförande Ylva Thörn skriver på DN-debatt (23/10) att många upplever att det har blivit allt vanligare att arbetsgivare säger upp sjukskrivna anställda. Ett skäl har varit medfinansieringsansvaret, som den förra socialdemokratiska regeringen införde. Därför har regeringen avskaffat medfinansieringsansvaret.

Regeringen har utöver detta vidtagit ett flertal åtgärder för att förstärka arbetsrätten och förhindra att människor skickas ut i förtidspension. Det är en målsättning som jag och Ylva Thörn delar. För drygt ett år sedan skrev hon på DN Debatt:

"Om antalet förtidspensionerade kunde minskas till nivån vid mitten av 1980-talet skulle sysselsättningen öka med motsvarande 140 000 personer. Det skulle göra det möjligt att förbättra välfärdens kvalitet genom att anställa 35 000 fler utan höjda skatter." (16/5 -07)

Naturligtvis är det inte möjligt att nå målet utan att vidta åtgärder för att förhindra att människor hamnar i förtidspension. Regeringens förändringar kommer att ställa högre krav på alla, även arbetsmarknadens parter. Därför är det viktigt att även Kommunal agerar aktivt för att hjälpa och stödja sina medlemmar.

Sverige har en stark arbetsrätt och ett bra skydd för sjukskrivnas rättigheter. Ingen som har möjlighet återvända till sin arbetsplats kan sägas upp. Regeringen har dessutom vidtagit åtgärder för att stärka sjukskrivnas rättigheter på arbetsmarknaden. En lag har införts om rätt till tjänstledighet för att pröva nytt arbete. De som beviljas permanent förtidspension förlorar automatiskt sitt anställningsskydd. Därför avskaffades den 1 juli i år regeln om att alla som varit sjukskrivna i ett år ska prövas för förtidspension. Regeln, som infördes 2003, har lett till att fler än 400 000 människor har förtidspensionerats.

Det är min absoluta övertygelse att regeringens åtgärder, och en ökad aktivitet från arbetsmarknadens parter, kommer att leda till att betydligt färre människor sägs upp från sina arbetsplatser på grund av sjukdom.

Cristina Husmark Pehrsson