Ny forskningsrapport: Företag med kvinnor i styrelsen ökar sin lönsamhet snabbare. Företag tjänar ekonomiskt på att rekrytera fler kvinnor till styrelserna. De börsbolag som har flest kvinnliga styrelseledamöter är mer lönsamma än företag som saknar kvinnor i styrelserna. Också på sikt ökar företag med kvinnor i styrelsen sin lönsamhet mer än företag med helmanliga styrelser. I studien var skillnaderna i lönsamhet så stor som 93 procent. Men även generellt är det statistiskt säkerställt att det finns en skillnad. Det visar en ny rapport som forskartrion Katarina Lönnqvist, Per-Åke Niska och Anna Mäkinen-Salmi vid företagsekonomiska institutionen på Uppsala universitet presenterar i dag.
Den svenska befolkningen består till drygt 50 procent av kvinnor. I svenska börsbolags styrelser fanns det en kvinna på mindre än var femte styrelseplats (18 procent) under 2006. Utvecklingen under senare år har pekat på att allt fler kvinnor tar plats i styrelserummen, men den senaste tidens mätningar visar på en avmattning av takten.
I ett examensarbete för mastersutbildning som i dag läggs vid företagsekonomiska institutionen vid Uppsala universitet presenteras två slutsatser om kvinnorepresentationen i börsbolagsstyrelser. Dels att företag med fler kvinnor i styrelsen är mer lönsamma. Dels att det också tycks finnas en tidstrend som pekar mot att bolagen med fler kvinnor även blir alltmer lönsamma i jämförelse med bolag som inte har kvinnliga representanter i styrelsen.
Av de 291 börsnoterade företagen har de 24 företag med flest kvinnor på sina styrelseplatser valts ut och jämförts med de 24 företag, från samma lista, som helt saknar kvinnlig representation i sina styrelser.
Generellt i svenska börsnoterade företag har antalet kvinnliga ledamöter sakta ökat för att 2006 hamna på blygsamma 18 procent (Källa: Fristedt, D Sundquist, Sven-Ivan: "Styrelser och revisorer i Sveriges Börsföretag 2006-2007").
Bland de företag som hade flest kvinnor i styrelsen utgjorde kvinnorna nästan 40 procent. I jämförelse med börsen generellt finns det alltså dubbelt så många kvinnor på styrelseplatser i dessa företag.
Det visar sig att företag med stor kvinnlig representation i styrelsen är mer lönsamma räknat i resultat efter finansnetto än de företag där det inte fanns kvinnor i styrelsen under året 2005. Även 2004 samt 2002 var dessa bolag mer lönsamma än sina motsvarigheter utan kvinnlig representation. Skillnaden mellan företagen 2005 i denna studie, med detta urval, var upp till 93 procent. Det är statistiskt säkrat att det finns en skillnad även om exaktheten i siffran kan ifrågasättas.
Dessutom finns det en trend som över tiden pekar på att företagen med kvinnor i styrelsen också på sikt ökar sin lönsamhet mer än de företag som inte har kvinnor i sin styrelse. Företagen med fler kvinnor är också större i antal anställda men inte avseende omsättning per anställd. Dessa bolag växte inte fortare än andra, räknat i omsättningsförändring i procent jämfört med föregående år, men har större tillgångar.
Resultatet visar alltså att det också finns andra skäl än jämställdhet och rättvisa att ha fler kvinnor i styrelsen - företag med fler kvinnor i styrelsen är mer lönsamma!
Förhoppningsvis kan fynden i studien medverka till att utvecklingen mot mer jämställda styrelser skyndas på.
Förutom fakta i den här studien är det också ett känt faktum att det på vårt lands universitet varje år utexamineras ett stort antal kompetenta personer. Av dessa är en majoritet (65 procent) kvinnor. Samma bild framträder när vi tittar på doktorstitlar - fler kvinnor.
Trots detta förs ibland resonemang om att en orsak till den låga representationen av kvinnor i våra bolagsstyrelser skulle vara att det råder brist på kompetenta kvinnor som kan ta på sig ett styrelseansvar. Att med dessa fakta på näthinnan föra diskussionen om brist på kompetenta kvinnor ter sig insiktslöst och bottnar snarare i ett föråldrat synsätt om att män och kompetens i styrelsearbete skulle ha något naturligt mystiskt samband.
Svenska företag borde se med större och mer vidsynta glasögon på den process där man utser den styrelse som ska leda och stötta vd och ledningsgrupp i de för företagen viktiga besluten. Fynden från denna studie innehåller viktiga nya fakta som förstärker argumenten för en mer jämlik bemanning av våra bolagsstyrelser.
Genom att säkerställa att kvinnor tar plats i styrelsen tillgodoser man inte bara den allmänna strävan efter ett mer jämställt samhälle utan man höjer framför allt kvaliteten och lönsamheten. Våra gemensamma, samhälleliga, utbildningsinvesteringar skulle utnyttjas bättre och vi får också en högre och säkrare framtida lönsamhet i våra bolag.
KATARINA LÖNNQVIST
PER-ÅKE NISKA
ANNA MÄKINEN-SALMI