Vi två har i en diskussion om formandet av ett modernt folkrörelsearbete kommit att se att det finns många likheter mellan de utmaningar som socialdemokratin och fackföreningsrörelsen står inför. Behovet att vara relevant för dem man vill attrahera är den viktigaste gemensamma utmaningen. Det är förutsättningen för att kunna åstadkomma resultat för sina medlemmar eller väljare. För Socialdemokraterna handlar det om att återvinna förtroende och väljarstöd för sin politik och för sina företrädare. För de fackliga organisationerna handlar det om att åstadkomma ett bättre arbetsliv och erbjuda ett attraktivt medlemskap.
Varje idéburen organisation som vill vara relevant under lång tid måste emellanåt förnya sitt sätt att arbeta. Så har det varit för socialdemokratin under Palme, Willy Brandt, Tony Blair, och Papandreou lika väl som för konservativa under Yngve Holmberg, Margaret Thatcher, Reinfeldt och Cameron. Det handlar såväl för organisationer som för partier om att vara relevanta för människor här och nu. Det kräver arbetsformer som står i samklang med sin samtid.
Medborgarna, och därmed väljarna, blir bättre utbildade, får bättre och mer ansvarsfulla jobb med högre lön och ökat självförtroende, inte minst gäller det LO:s medlemmar. Det är en utveckling på arbetsmarknaden och i arbetslivet som socialdemokratin inte har lyckats följa med i. Antalet medlemmar i TCO och SACO är i dag större än antalet inom LO. Varje parti som vill vara relevant och betydelsefullt för väljarna måste förhålla sig till denna förändring av arbetslivet, och anstränga sig för att nå såväl LO-, TCO- som SACO-grupper.
Flera TCO-förbund har tagit viktiga steg i sitt förnyelsearbete. För SKTF:s del, som partipolitiskt obundet fackförbund, har Moderaternas förnyelse varit en viktig inspirationskälla bland annat genom deras mod att utmana det traditionella sättet att arbeta.
I SKTF tas nu steg för att återerövra fikabordsdiskussionerna på arbetsplatserna.
Det handlar om att hämta kraft ifrån och driva de frågor som medlemmarna tycker är viktiga för att på så sätt bli mer relevant för sina medlemmar och för unga och akademiker som nu kommer ut i arbetslivet.
En kraftfull föryngringsstrategi med målet om 30 procent under 35 år i alla styrelser tillsammans med ett nytt sätt att arbeta fackligt, till exempel genom att ingen ska ha heltidsuppdrag, är viktiga ingredienser. Att de förtroendevalda ska kunna kombinera sin yrkeskarriär med fackliga uppdrag kommer att vara en nyckel till framgång.
Ska facket kunna attrahera unga, välutbildade och framgångsrika medlemmar också i att bidra i ett fackligt engagemang kan man inte räkna med att de går in i ett heltidsuppdrag och därmed riskerar att tappa yrkeskompetens. Ambitionen i SKTF är att engagera fler i det fackliga arbetet.
Det innebär också att vi kommer att kunna spegla medlemskåren bättre genom fler förtroendevalda med olika bakgrund och erfarenhet. På så sätt fångas också de dagsaktuella frågorna på arbetsplatser och i yrken upp ännu bättre.
Det ska också bli enklare att engagera sig i det fackliga arbetet. SKTF vill se fler ambassadörer, personer som kanske vill bidra i en speciell fråga eller på ett kort tidsbegränsat uppdrag. Nya arbetssätt och arbetsformer utvecklas just nu inom SKTF. Lusten och nyfikenheten syns till exempel i framtidsgrupper som bildas runt om i landet där nya otraditionella arbetssätt prövas.
När 95 procent av medlemmarna trivs med sitt jobb och är stolta över de insatser de gör kan inte deras fackförbund ha en politik för eller tala som om verkligheten var så som för de 5 procent som inte trivs eller som upplever problem i sitt arbete. Alla medlemmar ska uppleva ett värde av sitt medlemskap och att deras fackförbund är relevant för dem.
För att lyckas krävsverklig insikt om allvaret och behovet av förändring samt mod och vilja att genomföra den, liksom känsla för att tiden är knapp att uppskov inte är någon lösning.
Vi tror att socialdemokratin, och säkert fler politiska partier, har mycket att lära av erfarenheter inom SKTF för att bli mer öppna för de kommande årens utmaningar och samtidigt mer relevanta för de stora löntagargrupperna. Organisationen behöver öppnas upp och kulturen utvecklas för att kontinuerligt kunna vara mer lyhörd för sin samtid.
Socialdemokraterna behöver bli bättre och mer trovärdiga i frågor som gäller arbetslinjen och utvecklingen av arbetslivet. En spänstig debatt såväl inom som mellan politiska partier är en förutsättning för utveckling, tillväxt och välfärd.
Världen förändras i dramatisk takt och medborgarna med den. Då borde det inte vara omöjligt att modernisera intresseorganisationer och partier så att de går i takt med utvecklingen.
Leif Pagrotsky
riksdagsman (S)
Eva Nordmark
ordförande i SKTF