Socialdemokraterna i Stockholms län: Vi vill ha en grupp med ledare som kan inspirera och utforma en strategi för framtiden.
Nu har de socialdemokratiska partidistrikten lämnat in sina kravspecifikationer på en ny partiledare. En sak är säker – det kommer inte att framföras några överraskningar. Lång partierfarenhet, stark förankring i rörelsen, stöd hos facket, duktig talare, stabil och pålitlig. Allt låter förträffligt, men oinspirerande.
Att socialdemokratin brottas med ledarskapsproblem var uppenbart långt innan Mona Sahlin avgick. Under arbetet med valanalysen återkom vi ständigt till ledarskapsfrågan, och då i mycket vidare bemärkelse än partiordförande.
Vi tycks vara ett parti som ständigt längtar efter den röde patriarken. För det ska helst vara en man. Och han ska veta var skåpet ska stå. Då kan vi gnälla bakom ryggen på honom, men ändå vara stolta över att vi har en så rejäl karl som pekar med hela handen.
Om vi har en mer diplomatisk och lyhörd person i ledningen så känner vi oro. Är det verkligen bra det här? Borde hon inte vara lite mer som våra ledare var förr? Eller skulle hon kanske vara lite mer moderlig, skaffa tantfrisyr och kofta för att väcka väljarnas sympati? Den här typen av kritik av våra egna företrädare leder till att många duktiga personer lämnar partipolitiken för ett mer modernt arbetsliv.
Vi är dessutom dåliga på att bilda vinnande lag. Vi tillsätter människor som solitärer – men vi tar inte alltid reda på om de kan jobba ihop. Vi föreslår dessutom samma kandidater till olika uppdrag utan att se vad uppdraget kräver för egenskaper av sin innehavare.
Därför har vi i valanalysgruppen formulerat ett antal krav för den grupp av personer som ska leda partiet fram till valet 2014 – och förhoppningsvis landet därefter.
• Nyfikenhet. Vi behöver ledare som vågar se framåt och som känner av och klarar av att tolka förändringar i samhället redan i ett tidigt skede.
• Mod. Modet att stå emot påtryckningar och inte minst modet att misslyckas.
• Nytänkande. Världen omkring oss har förändrats, alltså måste vi förändras. Vi har fastnat i gamla system och gammal retorik – nu krävs nya tankar grundade i våra gamla värderingar.
• Ork. Vi har arbetsamma år framför oss, och det behövs personer som har stor uthållighet, massor av entusiasm och mängder av idéer.
• Självständighet. Vi har många politiker som försörjts av politiken i hela sina vuxna liv. Vi måste börja se det som en tillgång att ha arbetslivserfarenhet från världen utanför rörelsen.
De flesta huvudkandidater som hittills stötts och blötts av medierna har ett gemensamt – de är förträffliga socialdemokrater. Men tyvärr ligger de alla lågt och vägrar säga något alls eftersom traditionen i vårt parti kräver det.
Men om man börjar tänka i termer av lag borde man kunna lägga till nya namn. Kanske skulle vi plocka in några duktiga personer från TCO och Saco – det är bland deras medlemmar vi tappar flest väljare? Och kanske skulle vi se till så att vi fick med nya erfarenheter – en entreprenör, en forskare, en kulturarbetare? Kanske kan vi rekrytera tillbaka några av de partivänner som i dag arbetar som PR-konsulter och informationschefer? Deras erfarenheter skulle verkligen behövas.
Viktigast av allt är dock att de har förmågan och mandatet att utforma en strategi för framtidens svenska socialdemokrati.
Vår uppmaning till valberedningen är alltså: ge oss en nyfiken och modig partiledning som kan frigöra sig från två tuffa valnederlag och börja om på nytt.
Valanalysgruppen för Socialdemokraterna i Stockholms län:
Nina Wadensjö Stockholm
Anna Ljungdell Nynäshamn
Thomas Arctaedius Vallentuna
Emil Högberg Huddinge
Eva Silfverberg Liljeros Hotell och restaurangfacket
Sara Yazdanfar SSU