Arbetslösheten bland personer med funktionsnedsättning ökade i november med 9,4 procent jämfört med november 2010. Det är viktigt att vända denna utveckling. Under 2012, måste Stockholms stad vara en förebild gentemot näringslivet och anställa fler personer med funktionsnedsättning, skriver Ewa Samuelsson (KD), biträdande socialborgarråd med ansvar för tillgänglighets- och funktionshindersfrågor.
Arbetsförmedlingen har i dagarna presenterat statistik över arbetslösheten i Sverige under november månad. Statistiken redovisar hur arbetslösheten har förändrats jämfört med november 2010. Bland personer med funktionsnedsättning i Stockholms kommun är statistiken nedslående. Inom denna grupp är antalet öppet arbetslösa 1 915 (+9,4 procent jämfört med november 2010) och 3.179 deltar enligt statistiken i program med aktivitetsstöd (+8,5 procent).
Det är viktigt att vända denna utveckling. Under 2012 måste Stockholms stad vara en förebild gentemot näringslivet och anställa fler personer med funktionsnedsättning.
Möjlighet till arbete och egen försörjning är en av flera nyckelfaktorer för att personer med funktionsnedsättning ska erbjudas ett fritt, delaktigt och rikt liv. Med ett allt större utbud av tekniska hjälpmedel kombinerat med möjligheter att arbeta på distans och en övergång till ett tjänstesamhälle borde förutsättningarna vara bättre än någonsin för personer med funktionsnedsättning att etablera sig på arbetsmarknaden. Trots det är arbetslösheten inom denna grupp fortfarande stor, inte minst i Stockholm där den alltså har ökat under det senaste året, till skillnad från stora delar av övriga landet.
I dagsläget är det de minsta företagen som tar störst ansvar för att anställa personer med funktionsnedsättning. Hälften av dem som får vanliga jobb från Samhall anställs av småföretag med färre än 20 anställda. Det är vanligt att dessa företag framhåller att det är positivt att anställa personer med funktionsnedsättning. Det ger inte bara en ökad mångfald på arbetsplatsen, personer med funktionsnedsättning stannar dessutom ofta länge på en och samma arbetsplats. Många stora företag talar om corporate social responsibility (CSR) och har som en följd av detta en stark miljöprofil eller ett engagemang i rättvis handel och utvecklingsfrågor. Detta är utmärkt. Dessvärre är det få stora företag som prioriterar ett liknande engagemang för att ge personer med funktionsnedsättning arbete.
Stockholms stad ska vara en förebild och erbjuda fler praktikplatser och arbeten till personer med funktionsnedsättning. En förutsättning för att det ska vara möjligt är att arbetsplatserna anpassas och blir mer tillgängliga. Staden, dess nämnder och bolag bör bedriva ett nära samarbete med arbetsmarknadsförvaltningen som har kontakt med ett antal duktiga och kompetenta personer med funktionsnedsättning och som bara väntar på att få en chans på arbetsmarknaden. Arbetsmarknadsförvaltningen samarbetar med ett antal företag som tillsammans ska verka för att skapa karriärvägar för unga funktionshindrade.
Ett utökat ansvar för jobbtorgen kan vara ett annat sätt för att få in fler personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden. Dessutom måste fler dagliga verksamheter (dagtidssysselsättning för personer som har en utvecklingsstörning, autism eller som fått en betydande och bestående hjärnskada) vara meningsfulla och leda till ett arbete. Det finns fler åtgärder som är värda att överväga. Till exempel att ställa krav på leverantörer av offentliga tjänster att i upphandlingar visa hur man arbetar med mångfald när det gäller personer med funktionsnedsättning.
Det går att uppnå en förändring. Mycket handlar om vilja och attityd. Länspolismästare Carin Götblad har i flera år drivit arbetet om ökad mångfald inom polisen i Stockholms län. I ett samarbete med Samhall har cirka 17 personer erbjudits arbetsuppgifter vid myndigheten. För många har det lett till en fast anställning. Vi behöver fler liknande initiativ.
Stockholms stad fastslår i budgeten för 2012 att staden ska anställa fler personer med funktionsnedsättning. Nu är det dags att gå från ord till handling. Det finns goda exempel som kan tjäna som inspiration.
Ett exempel: Av 170 sommarjobbsplatser 2011 i Södermalms stadsdelsförvaltning gick 25 till personer med funktionsnedsättning (nästan 15 procent).
På samma sätt som det ska vara en självklarhet att anställa såväl män som kvinnor, eller personer med olika etnisk bakgrund, måste kommuner, landsting, stat och privata företag inse att personer med funktionsnedsättningar är en resurs som kan tillföra nya perspektiv och kunskaper.
Ewa Samuelsson (KD), biträdande socialborgarråd med ansvar för tillgänglighets- och funktionshinderfrågor. Gruppledare, Kristdemokraterna i Stockholms Stadshus.