Mångfald på arbetsmarknaden

13 saker din arbetsgivare inte får göra

  • Skriv ut
  • Öka textstorlekMinska textstorlek
  • Rätta artikeln

Läsarreaktioner

Har du känt dig diskriminerad någon gång?

Att avbryta en provanställning på grund av graviditet är inte tillåtet.

Foto: Alamy Att avbryta en provanställning på grund av graviditet är inte tillåtet.

Om din arbetsgivare frågar om du snart ska bli förälder eller kommenterar ditt utseende på ett sätt som du inte uppskattar. Då kan det röra sig om diskriminering. Här är tabbarna som arbetsgivare inte får göra.

Om din arbetsgivare frågar om du snart ska bli förälder eller kommenterar ditt utseende på ett sätt som du inte uppskattar. Då kan det röra sig om diskriminering. Här är tabbarna som arbetsgivare inte får göra.

1. Ge kvinnor med samma arbetsuppgifter som män lägre lön på grund av de är kvinnor eller vice versa.

2. Inte anställa en person på grund av att han eller hon är transperson.

Annons:

3. Undvika att kalla någon till intervju, trots bra meriter, på grund av att personens namn inte klingar svenskt.

4. Kalla någon för ”fjollan” eller ”bögen” eller något annat som gör att personen tar illa upp.

5. Inte ge någon en högre tjänst på grund av att personen använder rullstol.

6. Inte ge någon en chefstjänst, trots rätt meriter, med motiveringen att personen är för ung.

7. Inte låta en person få lönerevision på grund av att hon eller han är föräldraledig.

8 Avbryta en provanställning på grund av personens graviditet.

9. Ställa frågan ”har du aids?” på en anställningsintervju på grund av att arbetssökanden är afrosvensk.

10. Låta anställda bara får ta med sig sina partners på personalfester om partnern är av motsatt kön.

11. Betala lägre lön till en person med synnedsättning än till andra anställda på grund av personens funktionsnedsättning.

12. Kommentera någons utseende på ett sätt som personen inte uppskattar.

13. Kräva svar på frågor om någon är gravid eller planerar att snart bli förälder.

Källa: Diskrimineringsombudsmannen.

Läs mer:

Ett utländskt namn hinder för att få jobb

”Mångfalden gör arbetsplatsen mer kreativ”

”Absurt att kompetens går till spillo”

Swedavia arbetar brett med mångfald

Mångfald krävs för att vara relevant

Andra har läst

Mer från förstasidan

ÖB: Vi har inga egna indikationer

 Överbefälhavaren: Vi får mycket hjälp av civilbefolkningen. 276  53 tweets  223 rekommendationer  0 rekommendationer

heltqvist_144102
Foto:Paul Hansen

 Peter Hultqvist (S): Sverige värnar den territoriella integriteten. 8  7 tweets  1 rekommendationer  0 rekommendationer

 ”Skulle varit tydligare.” Anders Grenstad till DN om felaktiga uppgifterna. 145  26 tweets  118 rekommendationer  1 rekommendationer

bild_144102
Foto:Försvarsmakten

 Är det ”Nessie”? Svenska ubåtsjakten till åtlöje på sociala medier. 362  13 tweets  349 rekommendationer  0 rekommendationer

Jeffrey-Fowle-500
Foto:AP 56-årige Jeffrey Fowle.

 Efter sex månader. USA: Jeffrey Fowle är på väg hem. Tack, Sverige. 155  3 tweets  152 rekommendationer  0 rekommendationer

Annons:

 DN avslöjar: Idrottsnämnden miljonsatsar för att rädda den hittills försummade arenan. 159  18 tweets  141 rekommendationer  0 rekommendationer

hammarby-144
Foto:Emma Eriksson

 I Efterlyst. Mannens bild visades i tv – då angav mannen sig själv.

Annons:
Annons:
Annons:
Annons:

Spara 498 kr!

 Läs DN digitalt – var, när och hur du vill.

Läs dagens tidning

 Ny form. Nu är det lättare att läsa tidningen digitalt!
Annons:

DN PÅ AGENDAN

Annons:
Annons:
Annons: