Mitt DN
logo-woman
välkommen
Vill du göra adressändring, göra uppehåll eller anmäla utebliven tidning?
Mina bokmärken
Skribenter jag följer
Mina bokmärken
Det är lite ensamt här inne

Klicka på bokmärkessymbolen vid artikeln för att spara i denna lista

Ta bort markerade
Avbryt
Vill du ta bort markerade bokmärken?
Avbryt
Mångfald på arbetsmarknaden

13 saker din arbetsgivare inte får göra

Bokmärk artikel
  • Skriv ut
  • Öka textstorlekMinska textstorlek
  • Rätta artikeln

Läsarreaktioner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Har du känt dig diskriminerad någon gång?

Att avbryta en provanställning på grund av graviditet är inte tillåtet.

Foto: Alamy Att avbryta en provanställning på grund av graviditet är inte tillåtet.

Om din arbetsgivare frågar om du snart ska bli förälder eller kommenterar ditt utseende på ett sätt som du inte uppskattar. Då kan det röra sig om diskriminering. Här är tabbarna som arbetsgivare inte får göra.

Om din arbetsgivare frågar om du snart ska bli förälder eller kommenterar ditt utseende på ett sätt som du inte uppskattar. Då kan det röra sig om diskriminering. Här är tabbarna som arbetsgivare inte får göra.

1. Ge kvinnor med samma arbetsuppgifter som män lägre lön på grund av de är kvinnor eller vice versa.

2. Inte anställa en person på grund av att han eller hon är transperson.

Annons:

3. Undvika att kalla någon till intervju, trots bra meriter, på grund av att personens namn inte klingar svenskt.

4. Kalla någon för ”fjollan” eller ”bögen” eller något annat som gör att personen tar illa upp.

5. Inte ge någon en högre tjänst på grund av att personen använder rullstol.

6. Inte ge någon en chefstjänst, trots rätt meriter, med motiveringen att personen är för ung.

7. Inte låta en person få lönerevision på grund av att hon eller han är föräldraledig.

8 Avbryta en provanställning på grund av personens graviditet.

9. Ställa frågan ”har du aids?” på en anställningsintervju på grund av att arbetssökanden är afrosvensk.

10. Låta anställda bara får ta med sig sina partners på personalfester om partnern är av motsatt kön.

11. Betala lägre lön till en person med synnedsättning än till andra anställda på grund av personens funktionsnedsättning.

12. Kommentera någons utseende på ett sätt som personen inte uppskattar.

13. Kräva svar på frågor om någon är gravid eller planerar att snart bli förälder.

Källa: Diskrimineringsombudsmannen.

Läs mer:

Ett utländskt namn hinder för att få jobb

”Mångfalden gör arbetsplatsen mer kreativ”

”Absurt att kompetens går till spillo”

Swedavia arbetar brett med mångfald

Mångfald krävs för att vara relevant

Digital prenumeration

Mer från förstasidan

 Bagagehanterare sjuka. Nu vet Arlanda vad väskan från Moskva innehöll. 6  5 tweets  1 rekommendationer  0 rekommendationer

flyg1000
Foto:TT

 Ryska flyg över Österjön. Fyra incidenter bedöms som särskilt allvarliga. 21  8 tweets  13 rekommendationer  0 rekommendationer

Annons:

 Värmen kommer – med besked. Äldre, barn och sjuka uppmanas undvika sol och dricka mycket vatten. 684  1 tweets  682 rekommendationer  1 rekommendationer

varme488
Foto:TT
Annons:
Annons:

Full koll i sommar

 Skaffa DN:s app! Massor av läsning hela sommaren.
Annons:
Annons:
Annons:
Annons:
Annons: