Svensk-schweiziska ABB:s vd Joe Hogan fick 2008 en total ersättning från industrikoncernen på motsvarande 146,5 miljoner kronor. Hans företrädare Fred Kindle, som jobbade fram till den 13 februari, fick motsvarande 66,1 miljoner kronor.
I Joe Hogans ersättning på totalt 19,2 miljoner schweizerfranc ingår vad ABB kallar en "sign-on-bonus", ett vanligt begrepp i sportvärlden, på 13 miljoner franc. Denna bonus fick amerikanen för att han i och med övergången gått miste om förmåner från sin tidigare arbetsgivare, General Electric.
Större delen av ABB-chefens ersättning, 15,1 miljoner franc, är aktiebaserad kompensation, enligt årsredovisningen.
Fred Kindle, som oväntat fick sparken från ABB i början av fjolåret, fick i sin tur en "avslutande betalning" från bolaget på 1,5 miljoner franc, och totalt uppgick ersättningen till 8,7 miljoner franc.
Storägare i ABB med 7,3 procent av aktierna är Wallenbergsfärens maktbolag Investor, just nu i centrum för vd-lönedebatten i Sverige i och med det kraftiga påslaget till bankkoncernen SEB:s ledning.
De två svenskarna i ABB:s koncernledning, Tom Sjökvist och Anders Jonsson, fick ersättningar på 3,9 respektive 3,1 miljoner franc, vilket motsvarar 29,6 respektive 23,7 miljoner kronor. Sjökvist och Jonsson är ansvariga för divisionerna Automation Products respektive Robotics.
Investors ordförande Jacob Wallenberg, styrelseledamot i ABB, fick en sammanlagd utbetald kompensation under 2008 på 300 000 franc, motsvarande 2,3 miljoner kronor. Styrelseordförande Hubertus von Grünberg fick 1,2 miljoner franc, 9,2 miljoner kronor.
ABB avslutade fjolåret med ett vinstras under sista kvartalet. Men helåret 2008 blev ändå ett rekordår för bolaget.
Investors styrelseordförande, tillika bolagets styrelseledamot i ABB, Jacob Wallenberg vill inte kommentera lönerna på hundratals miljoner kronor i ABB. Det är ordförandes uppgift, hälsar Oscar Stege Unger, chef för investerarrelationer på Investor.
Investors generella åsikt om vd-lönen i ABB är:
- Vi har inget intresse av att betala mer än vi behöver för att få rätt person på rätt plats, säger Oscar Stege Unger.
- Sedan får man laga efter läge beroende på vilken marknad man befinner sig på och beroende på vilken profil du vill ha, fortsätter han.