Nordea ska minska antalet anställda med 2.000 under 2011 och 2012, varav 500 - 650 i Danmark, Finland respektive Sverige, samt 200 - 300 i Norge.
I dag har Nordea drygt 34.000 anställda. Förhandlingar har inletts med facket, enligt ett pressmeddelande från Nordea, som menar att åtgärden är viktig "för att uppnå erforderlig kostnadseffektivitet och lönsamhet".
En orsak till neddragningarna är kostnadsökningar som beror på det nya globala regelverket för banker.
"Att öka effektiviteten är aldrig lätt. Men vi tänker agera tidigt och vi gör det från en styrkeposition. Genom att tidigt sätta in åtgärder för att öka lönsamheten kan vi slå vakt om vårt höga kreditbetyg, vår konkurrenskraftiga upplåning och därmed vår förmåga att erbjuda kunderna prisvärda produkter och tjänster. Alternativet - att vänta och se - är inte möjligt", säger Christian Clausen, vd och koncernchef för Nordea, i pressmeddelandet.
Enligt Nordea är ambitionen att personalminskningen framför allt ska ske genom naturlig avgång och frivilliga överenskommelser.
"Den stipulerade tiden för de formella förhandlingarna med de fackliga organisationerna varierar från land till land, och alla processer beräknas vara avslutade i november", skriver Nordea.
I Sverige handlar det alltså om 500—650 jobb som ska bort på Nordea.
Under hösten ska banken fortsätta även med andra kostnads- och kapitaleffektivitetsåtgärder. Uppskattningar av besparingarna och omstruktureringskostnaderna ska man återkomma med.
Finansförbunden inom banken, som representerar över 20.000 anställda, protesterar mot personalminskningarna, och pekar på att beslutet kommer i en tid när banken går väldigt starkt.
"I en tid där Nordea är en mycket lönsam bank med ett mycket gott rykte på finansmarknaden, forcerar ledningen igenom New Normal med personalneddragningar på bekostnad av de anställda i banken", säger Steinar Nickelsen, ordförande för Union in Nordea.
I de förhandlingar som pågår har facken krävt att banken genomför alla tänkbara åtgärder för att undvika personalnedskärningar, och begär att de ska ske på frivillig basis. Finanssektorn står inför utmaningar, och det finns behov av dämpande åtgärder, medger facken, men stödjer inte neddragningarna.
"Nordea-anställdas hårda arbete, vilket bidragit till Nordeas framgångar, verkar ha glömts bort liksom behovet av rimligheten i resultatmålen", säger Steinar Nickelsen.
Nordea redovisade under första halvåret i år en vinstökning på 21 procent till 1 952 miljoner euro (cirka 17,8 miljarder kronor). Halvårets avkastning på eget kapital steg från 10,4 till 11,7 procent.
I samband med halvårsrapporten den 19 juli flaggade Nordea-chefen Christian Clausen för att man till hösten skulle vidta åtgärder för att stärka avkastningen på eget kapital och begränsa kostnadsökningar under andra halvåret 2011.
Han tillade att målet var att se till att Nordea håller sig i toppskiktet bland europeiska banker med en avkastning på eget kapital på omkring 15 procent i framtiden.
Även en rad andra storbanker runtom i Europa har meddelat stora nedskärningar under den senaste tiden.
– Det finns ju många banker i Europa, och också globalt, som också genomför detta. Man kan ju konstatera att de nya regleringarna som har införts och som kommer att införas medför en större kostnad för banksystemet. För att vara konkurrenskraftig framöver behöver man helt enkelt vara effektivare, säger Fredrik Rystedt, finansdirektör och Sverigechef för Nordea.
– Vi är tidigt ute i den här effektiviseringshöjningen, men vi tror att det är viktigt att göra det för att undvika att göra betydligt mer vid ett senare tillfälle om man är långsam. Vi vill fortsätta vara en av de starkaste bankerna i Europa.
Inom vilka delar av Nordea kommer flest tjänster att försvinna?
– Vi behöver uppnå en högre effektivitet men vill samtidigt minimera påverkan på kunder och av det skälet är det relativt sett större åtgärder på support- och stödåtgärder av olika slag, och relativt sett mindre på kundnära funktioner.
Fredrik Rystedt vill inte säga något om i vilka delar av Sverige det kommer att försvinna flest jobb.
– Vi har ju precis inlett våra diskussioner med fackförbunden. Med respekt för det vill vi inte ge några specifika detaljer i det här läget.