Konsultbolaget ÅF letar efter nya medarbetare genom att locka datorkunniga till en hemsida där programmeringskunskaperna sätts på prov.
- Man ska vara intresserad och tycka att det är kul med problemlösning och programmering. Vilken utbildning man har spelar inte så stor roll, säger Martin Bjerver systemutvecklare på ÅF, som anställdes efter en liknande tävling i våras.
Han var en av 12.000 som antog ÅF:s utmaning tidigare i våras - att knäcka koden till en hemsida. 1.400 klarade uppdraget.
- Tanken är att det ska vara svårare den här gången. Det var lite för lätt förra gången. ÅF trodde nog inte att 1.400 skulle klara det, säger Martin Bjerver.
Fem personer anställdes efter förra tävlingen. Den här gången hoppas ÅF att hitta 100 nya medarbetare. Nytt för den här gången är också att problemlösarna rankas, den som lyckas bäst får högst poäng. Förutom eventuellt konsultjobb vinner den bästa problemlösaren en resa till Silicon Valley utanför San Francisco i USA.
Jonas Larsson är rekryteringsansvarig på ÅF och hoppas att ökade svårighetsgrad och rankningsystem ska locka minst lika många tävlande som i våras. Han erkänner dock en viss oro över att det kan vara svårt att locka över systemutvecklare till ÅF.
- Vi får se om det är några som vill röra på sig nu när det är oroligare på arbetsmarknaden, säger Jonas Larsson.
Martin Bjerver som nappade i förra tävlingen tror inte att den ekonomiska avmattningen slår så hårt mot systemutvecklare.
- I den här branschen tror jag inte att man märker av det, det finns fortfarande en stor efterfrågan på systemutvecklare, säger han.
ÅF siktar på att fördubbla sin avdelning med systemutvecklare. På sikt vill de gå från dagens 500 till 1.000 anställda. Första steget blir att hitta 100 nya medarbetare inom en tolvmånadersperiod.
I våras letade Martin Bjerver nytt arbete och han uppvaktades av fyra olika företag som var intresserade.
- ÅF stack ut med sin tävling. Jag gillar att lösa gåtor och att knäcka problem, säger han.