Äldre åker ut först

- Andelen som inte är sist in och som kommer till oss ökar, säger Carl-Gustaf Leinar, vd på Trygghetsrådet som är samägt av fack och arbetsgivare och jobbar med att hjälpa uppsagda tjänstemän tillbaka till jobb.

- Även de med ohälsa ökar, fortsätter han.

Vanligast är det här fenomenet på storföretagen där många jobbat länge.

De här personerna känner sig oftare kränkta jämfört med den som åker ut med kort anställningstid, och konsekvensen för dessa lite äldre personer blir en ökad utslagning.

- De har längre väg tillbaka till ett jobb, säger Carl-Gustaf Leinar.

Kompetenskraven ökar och det är viktigt att människor förstår att lagen om anställningsskydd (las) inte bara tar hänsyn till anställningstid och ålder.

Begreppet tillräckliga kvalifikationer är också en delpost i las och glöms ofta bort i den debatt som förs kring lagstiftningen.

- Många har svårt att förstå att man inte får vara kvar när det finns flera hundra som är anställda senare, säger Gunilla Bäcklund, avtalsansvarig ombudsman på tjänstemannafacket Unionen.

Kompetens har blivit en viktigare ingrediens vid uppsägningar, speciellt för tjänstemän. Och det blir svårare för fackklubbarna att hålla emot, bedömer Gunilla Bäcklund.

- På sikt måste varje anställd ta ett större ansvar för sin kompetens, säger Carl-Gustaf Leinar.

Någon egentlig statistik om hur vanligt det är med att de anställda förhandlas bort när fack och arbetsgivare gör upp finns inte. Uppgörelserna görs ofta i slutna rum.

Enligt en undersökning som Svenskt Näringsliv gjorde i höstas bland 1 000 företag görs avsteg från turordningen enligt las i ungefär hälften av fallen när uppsägningar sker på grund av arbetsbrist.

- Det kan nog stämma, säger Gunilla Bäcklund på Unionen.

Carl-Gustaf Leinar märker tydligt av en ökning i avstegen från sist-in-först-ut de senaste åren, i alla fall bland tjänstemännen. Bland LO-arbetare märks ingen sådan trend, enligt honom.