Det blir allt vanligare att företag använder sig av bemanningsföretag. Men det allra vanligaste sättet att hitta personal är via det egna nätverket. Och spontanansökningar kan löna sig, visar en företagarpanel från SEB.
– Det är vanligare än tidigare att man vänder sig till rekryteringsföretag, säger Ingela Hemming, företagarekonom på SEB.
En femtedel av företagen hade inhyrd personal i oktober, medan 18 procent har haft det tidigare. Den främsta anledningen till att företagen använder sig av bemanningspersonal är att de behöver täcka upp tillfälliga behov av personal. Det är också ett sätt att få in kompetens som annars är svår att hitta, eller att försäkra sig mot konjunktursvängningar, enligt panelen.
Det allra vanligaste sättet att hitta nya medarbetare är dock via kontakter och nätverk, vilket 65 procent av företagen uppger som den primära sökvägen. 27 procent av företagen går främst via Arbetsförmedlingen. Men spontansökningar är faktiskt ett nästan lika vanligt sätt att hitta personal, och hamnar på 26 procent.
– För den som söker jobb kan det vara intressant att veta att det lönar sig att skicka in en spontan ansökan till ett företag, säger Ingela Hemming.