Andelen kvinnliga chefer i näringslivet fortsätter att minska.
Nedgången sker även i relativt jämställda branscher som handel och bank och försäkring, visar en ny rapport.
Företagens intresse för att befordra kvinnor till chefspositioner fortsätter att svalna. Enligt en färsk undersökning föll andelen kvinnliga chefer i landets aktiebolag med två procentenheter, från 27 till 25 procent, mellan 2008 och 2009. Andelen kvinnor i chefsleden är därmed 7 procentenheter lägre än nivån 32 procent som noterades 2004.
– Företagen fokuserar inte längre på att öka andelen kvinnliga chefer. Nu är det miljö och klimat som är de stora frågorna, säger Monica Renstig som står bakom rapporten genom sitt bolag Women´s Business Research Institute.
Undersökningen har sitt ursprung i ett projekt som drevs av Studieförbundet näringsliv och samhälle (SNS) mellan 2002 och 2005. Sedan dess har Monica Renstig genomfört den på egen hand. Statistiken baseras på körningar av Postens adressregister (PAR) med 850.000 personer i befattningsregistret.
Som vanligt noteras stora skillnader mellan branscher. Mest jämställd är hotell- och restaurangbranschen där 40 procent av cheferna är kvinnor. Bygg- och tillverkningsindustrin är dock mycket mansdominerad med endast 20 procent kvinnliga chefer.
Två branscher som är relativt sett jämställda, detaljhandeln och bank- och försäkring, har blivit mer mansdominerade det senaste året. I båda fallen har andelen kvinnliga chefer minskat från 34 till 32 procent.
– Det är delvis ett resultat av krisen. Kvinnor är ofta mellanchefer och drabbas mer än män av nedskärningarna, säger Monica Renstig.
Det finns även stora geografiska skillnader. Mest jämlikt är det i Stockholm där andelen kvinnliga chefer är 31 procent.
– Många kvinnor utbildar sig och söker sig de stora företagen i Stockholm. Kvinnor står ju för 65 procent av alla akademiska examen, säger Monica Renstig.
Minst jämställt är det i Jönköping där endast 22 procent av cheferna är kvinnor.
– Där är det ju mycket äldre industriföretag som startats av män. Dels anställer män inte kvinnor och dels väljer kvinnor bort den typen av företag, säger Monica Renstig.
Trots att andelen kvinnliga chefer minskar över lag finns det en ljuspunkt. Andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper ökade med 1 procentenhet mellan 2007 och 2008, enligt Renstigs genomgång av alla börsbolag. Sedan 2001 har andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper ökat stadigt från 10,6 till 14,5 procent.
– Det är glädjande eftersom detta är de viktigaste toppcheferna i landet, säger Monica Renstig.
Diskutera: Hur blir arbetslivet mer jämställt?