Om du söker jobb – tänk på vad du skriver på Facebook. En tredjedel av alla företag använder nämligen sociala medier för bakgrundskontroller av arbetssökande. Det visar en ny rapport.
4.112.180 svenskar, ungefär 40 procent av befolkningen, är med i Facebook. Och de som inte aktivt ändrat sekretessinställningarna på sin profil riskerar bli föremål för allmän beskådan.
– Trenden visar att allt fler företag använder sociala medier för att kontrollera kandidater för en anställning. I år har regeringen skärpt lagen kring kreditupplysning, vilket gör att arbetsgivare inte längre i samma utsträckning kan använda sig av officiell information för sina bakgrundskontroller. Då har det blivit att man letar sig till andra informationskällor, säger Patrik Attemark, vd för Infotorg.
Tillsammans med Stockholms handelskammare har Infotorg gjort en undersökning av hur företagen arbetar med rekrytering av personal. I en rapport som presenteras i dag framgår det att en tredjedel av alla tillfrågade rekryteringsansvariga använder sig av Facebook ibland eller regelbundet för att kolla upp tänkbara kandidater. Ungefär 20 procent uppger också att de tittar efter om kandidaterna har en blogg.
– Anledningen till regelskärpningen kring kreditupplysning var att värna om folks personliga integritet. Samtidigt fläker vi ut vårt privatliv på internet på ett sätt som vi aldrig gjort förut, säger Patrik Attemark.
– Framför allt ungdomar tänker kanske inte igenom vad de lägger upp alltid.
Bör de vara mer försiktiga?
– Absolut. Många som bloggar gör det för vänner och folk i den närmaste omgivningen. De tänker inte på att de lämnar ett digitalt avtryck som alla faktiskt kan läsa.