Tänk på vad du lägger ut för information om dig själv på nätet! Det är inte bara vännerna som kollar de sociala nätverken - arbetsgivarna gör det också och i värsta fall kan det kosta dig drömjobbet.
Allt fler svenskar är aktiva i nätbaserade sociala nätverk som Facebook, Myspace och Linkedin. I sin senaste arbetslivsundersökning har rekryteringsföretaget Manpower tittat närmare på vad detta kan föra med sig när man söker jobb.
Det visar sig att 17 procent av cheferna i undersökningen kollar upp den arbetssökande på nätet. Yngre chefer gör det i mycket större utsträckning än äldre. Det vanligaste skälet är att de vill se om den sökandes personlighet passar in på företaget.
En majoritet av dem som är medlemmar i ett socialt nätverk tycker inte att det är något problem med att blanda privata vänner med kolleger och chefer.
De som undviker sociala nätverk gör det för att de inte ser nyttan med det (42 procent), inte har tid (42 procent) eller vill ha så lite privat information om sig själv som möjligt på internet (37 procent). Nästan var femte störs av all reklam.
En av fyra chefer som gjort en nätkoll säger att det lett till att sökande sållats bort. Det kan vara ett uppsluppet fotografi eller en yvig formulering som gör att arbetsgivaren drar slutsatsen att den sökande är olämplig.
Manpower använder inte sociala nätverk utan litar till referenser, intervjuer och tester, enligt Peter Lundahl, vd för Manpower Sverige.
- Men när arbetsgivarna använder nätverken måste de arbets-
sökande sålla bland sina bilder och texter, säger Peter Lundahl.
Manpowers arbetslivsundersökning riktar sig till en panel om 20 000 personer som representerar ett tvärsnitt av befolkningen. Ungefär 900 av dem är chefer.