"Arbetsgivarna vill ha ett nollavtal"

- Det ska parterna ägna det kommande halvåret åt att komma överens om. I november vet vi hur mycket LO-förbunden tänker kräva. Det klarnar ytterligare när facken inom industrin och dess arbetsgivare presenterar sina krav i december. Det är mycket möjligt att vi får se det första avtalet någon gång i februari eller troligast i mars. Men det gamla avtalet löper inte ut förrän den 31 mars.

Arbetsgivarna vill ha ett nollavtal och LO anser att det finns ett löneutrymme och att det ligger mellan 2,5 och 3,5 procent. Konjunkturinstitutet talar om ett löneökningsutrymme och säger att det ligger i intervallet 1 - 2,5 procent.

Den djupa krisen har skruvat ner förväntningarna på löneökningarna, men det är högst osannolikt att det blir noll i påökt.

Vilka andra krav tänker LO föra fram?
- Varje förbund förhandlar för sig själv, men de brukar samordna sina krav. I år har de prioriterat hårt i önskelistan eftersom tiderna är så dåliga. Per Bardh lyfte fram fyra punkter som han tror att de kan enas om: jämställda löner, rätt till heltid, begränsade visstidsanställningar och stopp för inhyrd personal så länge det finns uppsagda som har förtur.

Jämställdhetspotterna var den heta LO-potatisen i förra avtalsrörelsen, eftersom IF Metall vägrade gå med på dem. Det krävs en annan modell för satsning på kvinnolönerna den här gången om det ska bli någon.

Kommer LO-förbunden att klara samordningen den här gången?

- En spännande fråga! LO:s avtalssekreterare Per Bardh är optimistisk och tror att det går. Men det finns väldiga spänningar mellan de 14 förbunden och ingen enighet om vem som ska teckna det första avtalet, som blir ett märke för alla andra. Den konkurrensutsatta industrin tycker att det är självklart att de ska gå först, men de utmanas av förbund inom handels- och servicenäringarna. Per Bardh säger att det förbund som har “bäst möjligheter” ska sätta märket, vilket i dagsläget är ungefär lika klargörande som ”god dag, yxskaft!”