Tjänstemannafacken Vison och Akademikerförbundet SSR har skrivit på ett fyraårigt löneavtal med Sveriges Kommuner och Landsting.
Det nya avtalet gäller 165 000 anställda i kommuner, landsting och kommunala bolag. Avtalet är på fyra år och ger lägst 2,6 procent i lönepåslag i snitt första året och lägst 2,2 procent andra året. För det tredje och fjärde året finns inga nivåer angivna.
Annika Strandhäll, förbundsordförande i Vision, är nöjd med det nya avtalet och hoppas att det ska leda till större lönespridning bland medlemmarna.
- Vi har stora grupper som har kraftigt sammanpressad lönebild, där löneutvecklingen under ett arbetsliv blir försumbar. Vi har under en lång räcka år försökt öka lönespridningen. Det här är ett problem för till exempel socialsekreterare, medicinska sekreterare och tandsköterskor, säger Strandhäll.
SKL:s förhandlingsledare Ingela Gardner Sundström är också nöjd och konstaterar att ett långt avtal gör det lättare för kommunerna att arbeta långsiktigt.
SKL:s förhandlingar med det större LO-facket Kommunal är ännu inte klara men väntas komma in i ett hetare skede till helgen. Kommunals krav ligger på löneökningar på minst 1 700 kronor i månaden i ett treårigt avtal. Ett sådant påslag skulle ge en kostnadsökning för SKL på 7,8 procent.