Sveriges Kommuner och Landsting och Kommunal har enats om ett nytt avtal för 355.000 medarbetare i sektorn.
Lönenivån, inklusive lägstlöner höjs med 650 kronor, vilket innebär 3 procent i genomsnitt.
Kostnaden för avtalet beräknas till 2,6 procent och innehåller bland annat en principöverenskommelse om introduktionsanställningar.
– Vi är nöjda med avtalet och att vi lyckades teckna det själva innan avtalstiden gått ut. Vi har genom att finna ett antal avräkningar försäkrat oss att 2,6 procent fortsatt gäller, säger Ingela Gardner Sundström, ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation, till DN.se.
Ingela Gardner Sundström är också nöjd med att man inför möjligheten att erbjuda en introduktionsanställning för nya medarbetare. Den innebär att nyanställda kan få utbildning och handledning av arbetsgivarna. Syftet är att underlätta rekryteringen.
– Arbetet svårighetsgrad har ökat och det är inte alla som känner sig redo efter att de gått klart sin utbildning, säger Ingela Gardner Sundström.
Kommunals ordförande, Annelie Nordström, säger att det är ett bra avtal "under rådande omständigheter". Avtalet innehåller inte den satsning på jämställdhet som Kommunal hade hoppats på.
Men det innehåller andra fördelar, enligt Annelie Nordström.
– Det vi är allra mest nöjda med är att det blev ett lika stort kronpåslag på ingångslönerna som på andra löner, säger hon till DN.se.
Annelie Nordström säger också att hon är glad över att avtalet innebär att man begränsat arbetsgivarens möjlighet att stapla visstidsanställningar på varandra under lång tid.
– Vi har skapat mjöjligheter för en fortsatt minskning av antalet deltider och visstider, säger hon.