Världens största investmentbanker planerar att ändra lönestrukturerna för att skilja mellan europeiska anställda och andra bankanställda för att kringgå de tuffare bonusreglerna i EU.
Topptjänstemän på bankerna i Europa, framförallt i London, kommer att få högre löner men lägre bonus än anställda i övriga delar av världen. I andra länder kommer lönerna att vara lägre medan bonusarna ligger kvar på högre nivåer. Syftet är att överensstämma med de tuffare bonusreglerna i EU. Det skriver Financial Times.
Enligt Committeee of European Banking Supervisors (CEBS) ska bonusarna inte överskrida 20 procent av den totala lönen.
Men de flesta storbanker har meddelat att de inte tänker följa de nya EU-reglerna för anställda utanför Europa.
”Politikerna är naiva om de tror att icke-Europeiska banker kommer att införa EU-regler globalt. Den ironiska effekten blir en löneökning, som är en fast kostnad, vilket gör hela idén med lön efter prestation till nonsens”, sa en banktjänsteman till Financial Times.