DN Ekonomi:s avslöjande om frikostiga bonusar till utvalda bankanställda får facket att reagera starkt. Bonusarna är värda 50 gånger mer än vad Finansförbundets medlemmar erbjuds i löneökningar under två år. Och finansminister Anders Borg manar till återhållsamhet.
De fyra storbankernas bonusar till utvalda anställda är värda 5,7 miljarder kronor bara i år. Räknat på det närmaste året erbjuds Finansförbundets medlemmar en hundradel av den summan som en garanterad lön. Det medlarbudet har Finansförbundet tackat nej till. Facket menar att proportionerna inte är rimliga.
– Det är tydligt att det finns gott om pengar till löner i bankerna, säger Finansförbundets ordförande Lillemor Smedenvall.
– Det är bra, för vi vill att bankerna ska ha pengar. Det tryggar våra jobb. Men det är inte bara ett fåtal som bidrar till bankernas verksamhet och som bör ha del i vinsterna, säger hon.
Bonusarna bygger på resultaten från förra året. När ekonomin tvärbromsar är förutsättningarna andra. Och det är lönerna för de närmaste två åren Finansförbundet just nu förhandlar om.
– Det inser vi förstås. Utrymmet för löneökningar är begränsat, men jag förutsätter att man ser över de rörliga lönedelarna också.
Facken på bankerna har begränsade möjligheter att påverka bonusprogrammen. Inte minst för att de som får del av dem sällan är medlemmar.
– De program som finns på de enskilda kontoren handlar om helt andra summor, säger Lillemor Smedenvall.
Förutom att de stora summorna sticker i ögonen medför de också ett annat problem för de anställda i bankerna.
– De får ta mycket kritik från allmänheten trots att det är andra som får pengarna. Anseendet för hela branschen påverkas.
Anders Borg menar att den finansiella sektorn måste ta mycket stort ansvar i det läge som råder. Vid en pressträff på måndagen efterlyste han ett måttfullt ersättningssystem som bevarar allmänhetens förtroende.
Företagarnas vd Anna-Stina Nordmark Nilsson tycker att bankernas bonusar speglar en värld långt från landets småföretagares vardag.
– Det är verkligen inte förtroendeskapande, säger hon.
Informationschefen Katja Margell på SEB säger att bankens alla 22.000 medarbetare omfattas av bonussysstemet. Varje individ och enhet har ett mål för verksamheten, och om målen uppnås utgår bonus.
– Under goda år då banken och bankens personal presterar väl utgår en större ersättning, medan sämre år utgår en lägre ersättning.
Några planer på att slopa systemet med bonusar finns inte för närvarande.