De femton anställda på behandlingshemmet Grödbygården utanför Bromölla har frivilligt gått med på att sänka sina löner med mellan tolv och femton procent för att undvika varsel. Men överenskommelsen möter facklig kritik.
Förslaget om sänkta löner väcktes av personalen själv. Behandlingshemmet har under en tid fått allt färre placeringar från kommunerna. Lönesänkningen ska i en första omgång gälla i två månader varpå frågan ska diskuteras på nytt.
- Vi vill inte bli av med arbetskamrater. Då tycker vi att detta är ett bra alternativ under en period. Vi har gemensamt kommit fram till att detta är den bästa lösningen för att behålla personalen, säger Susanne Johansson, sedan 16 år anställd på Grödbygården, till SKTF-tidningen.
Kjell Svahn, ombudsman på Kommunaltjänstemannaförbundet (SKTF), är kritisk mot beslutet.
- Det är helt otänkbart att använda löner som en kortsiktig ekonomisk regulator. Då är det bättre att företag som inte är livskraftiga får gå omkull, säger han.
Svahn säger sig ha förståelse för att både ägare och anställda vill göra allt för att slippa uppsägningar. Men det motiverar inte sänkta löner.
- Det finns inget som garanterar att det här företaget hamnar på grön kvist på grund av detta.