Flera LO-förbund är kritiska till företag som hyr in arbetskraft. Men bemanningsföretagen kan fungera som en språngbräda in på arbetsmarknaden. Speciellt för unga och invandrare.
- Unga är klart överrepresenterade bland de bemanningsanställda. Vi kan även se att det finns en liten överrepresentation av utlandsfödda utanför Europa, säger Pernilla Andersson Joona, forskare i nationalekonomi på Stockholms universitet, till DN.se.
Bemanningsbranschen i stort präglas av ett stort in- och utflöde. Tidigare var en majoritet av de anställda kvinnor, men i dag är könsfördelningen jämn. Bemanningsföretagen har även letat sig utanför Stockholm och finns nu i hela landet.
- De flesta jobbar relativt kort tid inom branschen. Bemanningsföretagen kan bidra till att sänka trösklarna för människor som annars har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden. För unga kan det här vara en chans att visa upp sig, säger Pernilla Andersson Joona.
Hon är övertygad om att bemanningsföretagen kommit för att stanna. Däremot är det oklart i vilken mån bemanningsjobben kommer att slå ut ordinarie jobb.
- Bemanningsföretagens viktigaste uppgift är att öka flexibiliteten på arbetsmarknaden. De gör det lättare att snabbt anpassa arbetsstyrkan till efterfrågan, säger hon.
Flera studier visar att många företag använder möjligheten att hyra in personal som ett slags provanställning. Kritikerna menar att fenomenet är dyrt, eftersom lönekostnaden för en bemanningsanställd ofta är högre än för en ordinarie anställd.
- Men då har man inte räknat in kostnader för till exempel rekrytering och administration. Som ekonom tror jag att företagen väljer det som är mest kostnadseffektivt. Även om de får betala en högre timlön för den inhyrda personalen så blir kostnaderna lägre totalt sett.
För de som arbetar inom bemanningsbranschen finns både för- och nackdelar, tror Pernilla Andersson Joona. På minuskontot finns risken för större inkomstvariationer, om man som anställd måste hoppa mellan många olika jobb. På plussidan får de anställda en ekonomisk trygghet som de inte skulle ha haft som vikarier eller inhoppare.
- Även om man bara hoppar in på ett jobb under en kort tid med en osäkerhet kring lönen är det alltid en bra investering att komma i kontakt med nya arbetsgivare, säger hon och fortsätter:
- Samtidigt kan det så klart uppstå ett missnöje om företagen sätter i system att säga upp stora grupper och istället erbjuda dem jobb via ett bemanningsföretag.