– Konkurrensen om sommarjobben är hård. Det är arbetsgivarnas marknad och det blir lätt en låglönemarknad, säger fackförbundet LO:s ungdomssekreterare Sandra Viktor.

Ett skriftligt anställningsbevis är det viktigaste för att undvika att råka illa ut på sommarjobbet. Att i möjligaste mån välja en arbetsgivare som är ansluten till kollektivavtal hjälper också. Då är det lättare att få en skälig lön och reglerad arbetstid. Den som ändå tackar ja till ett jobb utan kollektivavtal måste vara särskilt försiktig.

– Begär alltid ett skriftligt avtal, ett anställningsbevis, även om din arbetsgivare vill att du börjar jobba bums. Jobba inte en enda dag utan ett avtal, säger Johan Bengtsson, projektledare för sommarjobbsexperten på fackförbundet TCO.

I avtalet bör det stå centrala uppgifter som vem som är arbetsgivare, lön, arbetstider och anställningens längd. Ett muntligt avtal är förvisso bindande men det är svårt att bevisa i efterhand vad man kommit överens om när ord står mot ord.

Är man osäker på vilken lön som är rimlig för en viss tjänst kan man höra av sig till fackförbunden för att få råd.

Enligt LO:s sammanställning från i fjol handlade nästan hälften av alla frågor om lönesättning. Av lönefrågorna stod nära 80 procent för vilken lön som var rätt enligt gällande avtal.

7 procent av lönefrågorna gällde personer som inte fått betalt alls för sitt arbete.

Många arbetsgivare försöker komma undan genom att låta ungdomar provjobba gratis i några dagar innan de får sommarjobbet.

–Provjobb gäller bara om det ska leda till tillsvidareanställning. Gäller det ett tidsbestämt sommarjobb så får inte provjobb förekomma. Självklart ska det aldrig vara gratis, säger Sandra Viktor.

Som sommarjobbare har man också rätt till 12 procents semesterersättning. Något som icke kollektivanslutna arbetsgivare har lättare att inte ta hänsyn till.

Så kallade ”solskensavtal” där man blir inkallad att jobba om vädret är bra är facket starkt kritiska till.

– Ställ kravet om ett visst antal timmar när du får tjänsten. Annars blir det omöjligt att planera om man till exempel har en hyra att betala, säger Johan Bengtsson.

I vissa branscher, som turism och restaurang är det extra hög arbetsbelastning under sommarmånaderna. Kräver arbetsgivaren att man jobbar särskilt mycket under vissa perioder ska det också bestämmas innan och stå med i avtalet. Övertid eller obekväm arbetstid bör kompenseras i tid eller pengar.

– Jobba aldrig gratis. Många är så glada att ha fått jobb att de inte är så noggranna med anställningsavtalet. Man skyddar helt enkelt inte sig själv, säger Johan Bengtsson.