- Vi har tagit upp en dialog med ledningen och har haft ett första möte i veckan, säger Göran Lilja som är ordförande för Finansförbundet på SEB.
Informationschefen Katja Margell, menar att det pågår en kontinuerlig dialog om ersättningsprinciper – också om rörliga ersättningar.
Bankaktierna åker jojo på börsen. Nervositeten för kreditförluster har tvingat bankerna till ny-emissioner eller att ta upp dyra lån. Staten ställer upp med garantier och lån.
I denna miljö låter bankernas ledningar utvalda delar av personalen få bonus för 2008 – totalt 5,7 miljarder kronor. Pengarna går inte till direktörerna utan till nyckelpersoner längre ner i hierarkierna. Framför allt till anställda inom bankernas investmentbankingverksamhet. Det gäller till exempel aktiemäklare, aktieanalytiker och fondförvaltare.
Nordea, med staten som storägare låter bonusen regna.
Svenska staten har lovat att skjuta till nära 5 miljarder kronor i Nordeas nyemission. Samtidigt har banken precis betalat ut 2,3 miljarder kronor i bonus till sina anställda. Det är en ökning jämfört med fjolåret då banken betalade ut 2,2 miljarder, även om Nordea påpekar att det i relation till personalkostnaden faktiskt är en minskning.
– Ett av kriterierna var kundnöjdhet och när den ökade, så ökade också de rörliga lönedelarna, säger presschefen Helena Östman.
I avtalet som Nordea har slutit med staten är det bara de fem personerna med den högsta sammanlagda ersättningen som har bonusstopp, inte de övriga anställda.
SEB, där vd Annika Falkengren avstod från bonus och senare också löneökningen på 2 miljoner kronor, är den bank som tillsammans med Nordea betalat ut mest för 2008, runt 2,2 miljarder kronor. Detta trots att banken behöver ta in nya pengar från sina aktieägare.
De höga summorna har fått facket på SEB att reagera:
– Vi är inte principiellt emot rörliga lönedelar, men det ska vara transparent och en rimlighet i storlekarna. Det rör sig om oerhört mycket pengar och det är klart att vi får synpunkter på det från våra medlemmar, säger Göran Lilja.
– Men det är en miljard mindre än förra året och det är i alla fall ett steg i rätt riktning.
Swedbank, som gått med i det statliga garantiprogrammet, har också betalat ut bonus i miljardklassen medan ägarna fick avsluta året med att skjuta till 12,5 miljarder kronor i nya pengar. Mest fick den svenska verksamheten med 335 miljoner.
Handelsbanken är inte helller en bonusbefriad bank. Även om det inte blev någon avsättning till personalens vinstandelsstiftelse Oktogonen så gick de anställda långt ifrån lottlösa. Personal inom investmentbankingdelen, Handelsbanken Capital Markets, fick exempelvis dela på 277 miljoner kronor.