Personalen på krisdrabbade Swedbank och SEB kan fortsätta att kvittera ut feta bonusar samtidigt som de båda bankerna drabbats av skenande kreditförluster. Finansmarknadsminister Mats Odell anser att bonusarna sticker i ögonen.
I kristyngda Swedbanks mäklardel, Markets, kan personalen sikta in sig på rekordstora bonusar i år och SEB har hittills avsatt 1,2 miljarder kronor till årets bonuspott, visar en genomgång av bankernas halvårsrapporter som nättidningen E24 gjort.
Swedbanks aktieägare har under 2009 fått se banken göra en sammanlagd förlust på 5,4 miljarder kronor efter kreditförluster på svindlande 13,5 miljarder kronor, framför allt i Baltikum och Östeuropa.
Banken har hållit sig på fötter mycket tack vare hjälp från svenska staten. Vid halvårsskiftet hade banken lånat upp 309 miljarder kronor under det statliga garantiprogrammet. Banken har också lånat 166 miljarder hos Riksbanken.
Men för personalen i Swedbank Markets är 2009 långt ifrån ett krisår. Affärsområdet som omfattar aktiemäkleri, valuta- och räntehandel gjorde första halvåret ett rekordresultat på 1,5 miljarder, en rejäl ökning jämfört med 396 miljoner kronor samma period 2008.
Swedbank Markets har första halvåret satt av totalt 294 miljoner kronor i bonusar, eller resultatbaserade personalkostnader som banken väljer att kalla dem. Det är en ökning med 21 procent jämfört med första halvåret 2008.
Om Swedbank Markets presterar samma vinstnivå andra halvåret som det första ser personalen ut att kunna dela på bonusar runt 600 miljoner kronor. Det är mer än under rekordåret 2007 då bonuspotten uppgick till totalt 542 miljoner.
Detta under ett år då hela Swedbank väntas göra förlust. Banken ska också minska antalet anställda med sammanlagt 3 600.
– Det är klart att parallellt med stora personalnedskärningar och många miljarder kronor i förluster så det sticker i ögonen att betala ut bonusar från bankens lönsamma delar, säger Mats Odell (KD).
Han konstaterar samtidigt att bankerna faktiskt följer villkoren i det statliga garantiprogrammet som innebär att de fem högst betalda ska avstå från lönehöjningar och bonus.
Mats Odell påpekar att EU-kommissionen i april gav ut en rekommendation för finanssektorn där bland annat synen på bonusar och andra ersättningar lyfts fram.
– Det innebär bland annat att det i EU-länderna ska finnas en balans mellan fasta och rörliga ersättningar, säger Mats Odell.
Swedbank har ännu inte bestämt sig för hur stora årets bonusar i praktiken blir.