När de högsta ledningarna i de stora börsbolagen diskuterar strategier talar de oftast svenska. Dessutom lyser kvinnorna med sin frånvaro. Resultatet är anmärkningsvärt med tanke på att det handlar om globala storföretag med nästan all försäljning utomlands.
Sandvik och Scania utmärker sig mest. Här finns varken kvinnor eller utlänningar i ledningen.
I övriga bolag är kvinnorna ofta personal- eller informationsdirektörer. De är sällan affärsområdeschefer. I till exempel Ericsson är personalchefen kvinna. Under Carl-Henric Svanbergs nästan sju år som vd har han bytt ut nästan hela ledningen – men ersatt svenska män med andra svenska män.
Nya strategichefen är amerikan, men han blev utsedd när det var klart att Hans Vestberg blir vd.
–Vi jobbar verkligen med kvinnofrågan men kommer inte ifrån att bara runt tio procent av studenterna är kvinnor på de för oss viktiga utbildningarna, säger Carl-Henric Svanberg.
Han påpekar att på chefsnivå är andelen kvinnor högre än i bolaget som helhet (borträknat administrationen).
När det gäller utländska medarbetare menar Carl-Henric Svanberg att skattesystem, klimat och annorlunda språk gör det svårare att locka dem hit än till USA, England eller Frankrike.
Atlas Copcos vd Ronnie Leten är belgare och blir förvånad när han hör att det är svårt att få utlänningar till Sverige,
– För familjer med barn är det här ett säkert land, alla talar engelska och det är ett öppet och innovativt samhälle, säger han och syftar på såväl flitigt mobilanvändande som att pappor är föräldralediga.
Han jämför med Antwerpen, där Atlas Copco har en stor anläggning och många nationaliteter på plats.
– Varför skulle Antwerpen vara bättre än Stockholm?
Atlas Copco är, liksom Sandvik, verksamt i den tunga industrin men har två svenskor och en tysk man i högsta ledningen.
– För att vi långsiktigt ska vara ett framgångsrikt företag måste vi ha en bra blandning av ålder, kön och etniskt ursprung. Vi klarar åldern men inte de andra två. Vi är mest manliga européer, säger Ronnie Leten.
För att bli bättre har företaget projekt för att få fler kvinnor att söka chefstjänster och för att få in fler asiater på ledande poster.
I den kartläggning som DN Ekonomi har gjort finns en handfull bolag som utmärker sig med stor mångfald. Electrolux har gott om utlänningar och tre kvinnor i sin högsta ledning. MTG har en klar majoritet utlänningar och flera av dem är kvinnor. I SKF, Securitas, Nordea och Lundin Petroleum dominerar utlänningarna, även om kvinnorna är få i de tre sistnämnda.