Allt fler börsnoterade svenska bolag ratar incitamentsprogram för sina anställda. Framför allt minskar antalet aktie- och optionsprogram inom finansbranschen.
Revisionsfirman KPMG har undersökt förekomsten av olika incitamentsprogram bland svenska börsbolag. Undersökningen, som omfattar drygt 90 procent av de svenska börsbolagen, visar på en tydlig nedgång av antalet nyantagna incitamentsprogram.
Antalet företag som föreslagit olika typer av incitamentsprogram på sina bolagsstämmor har sjunkit med 6 procentenheter, från 32 procent förra året till 26 procent i år.
Undersökningen ser till olika former av aktie- och optionsprogram och omfattar alltså inte kontanta ersättningar till anställda.
– Att undersöka förekomsten av kontanta bonusersättningar är svårare eftersom de idag normalt inte kräver samma aktiemajoritet på bolagstämmorna jämfört med aktierelaterade incitamentsprogram, säger skatterådgivaren Björn Johansson, som står bakom KPMG:s underssökning, till DN.se.
Den bransch som upplevt den största minskningen av antagna incitamentsprogram är finansbranschen. I år har 21 procent av finansbolagen antagit incitamentsprogram för sina anställda, vilket gör branschen till den med minst antal företag med föreslagna incitamentsprogram.
– De turbulenta tiderna gör att företag i allmänhet sett sig tvungna att dra ner på olika typer av incitamentsprogram för sina anställda. I synnerhet har företag inom finanssektorn fått sig en törn, säger Björn Johansson.
– Dessutom kan det vara så att finansföretagen har fått nya riktlinjer att förhålla sig till från både aktieägare och staten, fortsätter han.
Antalet aktie- och optionsprogram inom finansbranschen har minskat med 9 procentenheter jämfört med förra året, då finansbranschen utgjorde den företagssektor med flest nya incitamentsprogram.
Istället är det hälso- och läkemedelssektorn som övertagit förstaplatsen som den bransch med flest antal nya incitamentsprogram. Bland de 24 hälsoföretagen som ingår i studien har 38 procent antagit incitamentsprogram. Samma andelen bland it- och industriföretagen är 30 respektive 23 procent.
Vanligast förekommande bland de svenska börsbolagen som antagit incitamentsprogram var personaloptioner, aktieprogram och teckningsoptioner som står för respektive 30 procent av de föreslagna programmen (se förklaring i listan till höger).
Jämfört med förra året har andelen aktieprogram ökat från 25 procent till 30 procent av de föreslagna programmen.