Vårdförbundet har lagt ett nytt varsel i konflikten. Det innebär att ytterligare cirka 4.000 medlemmar kan komma att tas ut i strejk den 29 maj.
Vårdförbundet avslutade sin kongress med att lägga ett nytt chockvarsel riktat mot landets universitetssjukhus. På onsdagen träffar de medlarna för att diskutera ett nytt avtal.
Vårdförbundet väljer konfrontation för att komma vidare i förhandlingarna. Det var i sitt avslutande tal till kongressen som Anna-Karin Eklund presenterade varslet och möttes av jubel och applåder.
- Varslet ska öka trycket, säger förhandlingschefen Margareta Öhberg.
- Vår förhoppning är förstås att det inte ska behöva utlösas utan att vi har ett avtal före den 29 maj.
Vårdförbundet menar att de inte sett tillräckligt mycket förhandlingsvilja från Sveriges Kommuner och Landsting.
- Vi hade velat se en utsträckt hand, men har på sin höjd fått ett lillfinger, säger Margareta Öhberg.
Med de cirka 4.000 som varslas kommer cirka 10.000 av förbundets medlemmar att vara i strejk om inget avtal nås.
- Det är anmärkningsvärt och förvånande att Vårdförbundet hela tiden vill trappa upp konflikten. Vi hade hellre sett att de var mer inriktade på att få till stånd ett avtal, säger förhandlingsdelegationens ordförande Ingela Gardner Sundström på Sveriges Kommuner och Landsting.
Konflikten präglade givetvis Vårdförbundets förkortade kongress.
Framtidsvisionerna får anstå till i november.
Förbundets ordförande Anna-Karin Eklund omvaldes som väntat.
Fattas bara annat, sedan både hon och TCO:s ordförande Sture Nordh talat om vikten av att visa sammanhållning under konflikten.
I sitt tal till kongressen tog Anna-Karin Eklund upp frågan om vilket mandat styrelsen egentligen har efter att ha blivit överkörd av kongressen i fråga om det förra medlarbudet.
- Genom att nu välja en förbundsstyrelse tar vi död på spekulationerna, sade hon.
Efter kongressens slut passade man på att diskutera förhandlingsläget. Men då stängdes dörrarna.
- Det är otroligt värdefullt att kunna ta en sådan diskussion utan någon press att ta ett beslut. Vi kan skapa en bild av vad som är möjligt och också diskutera den lokala lönebildningen, säger Anna-Karin Eklund.
Att det är där lösningen på konflikten så småningom ligger verkar tydligt.
- Det centrala avtalet är bara ett delmål och anger inte värdet av vad vi får. Det kan man se först efter de lokala förhandlingarna, säger hon.