De fick guldnappen
Publicerat 2009-03-10 17:20
IT-företaget CSC får Guldnappen, Unionens årliga utmärkelse till den mest föräldravänliga arbetsplatsen.
- Vi lyfter fram våra pappalediga chefer som ett föredöme för andra, säger personaldirektören Lena Henning.
På CSC gör man en rad saker för att underlätta för de anställda att förena barn och karriär. Man kan jobba på distans, arbetstiderna är flexibla, man får löneutfyllnad upp till 80 procent vid föräldraledighet och det är tillåtet att dela på chefstjänster.
- Men allra viktigast är att cheferna föregår med gott exempel, säger Lena Henning, som själv har lyckats förena sitt chefsskap med fem barn.
Hon lyfter fram det goda samarbetet med facket och berättar hur hon försöker informera om exotiska svenska företeelser som jämställdhetsplan och lönekartläggning i den globala koncernen. Det amerikanska företaget har 90 000 anställda över hela världen och 700 i Sverige. Här är var fjärde anställd kvinna, och andelen kvinnliga chefer är lika många.
- Vi är oerhört stolta över Guldnappen, eftersom vi vill ligga i fronten på alla områden, säger Lena Henning.
Nu diskuteras hur man ska kunna erbjuda hushållsnära tjänster till kvinnliga chefer. Att inte låta föräldralediga halka efter i sin löneutveckling är en annan prioritet.
Andrapriset Silvernappen gick till Saab i Trollhättan, och Atlanticargo i Göteborg fick en Tröstnapp som uppmuntran.
Visar 0 av 0. Per sida:
Det finns inga kommentarer.
Visar (av totalt ).
Vill du ha en bra start på dagen?
Läs Dagens Nyheter. Klicka för ett bra erbjudande.
Annonser
-
Kundservice
Outsourcing inom kundservice och telemarketing.
-
Bli en bättre säljare med Dale Carnegie
Dale Carnegie i Stockholm - Vi skapar framgångsrika människor och företag. Kurser i ledarskap,...
-
Letar du säljare?
Servicestart - Hitta företag & få en offert på tjänsten du behöver.
