Logga in på Dagens Nyheter

Här kan du som DN-kund logga in för obegränsad läsning av DN.se, e-DN och DN.Prio.

Med ett gratiskonto kan du följa skribenter och ämnen samt spara artiklar.

Ekonomi

Det gäller vid en strejk – DN reder ut begreppen

Missnöje med lönevillkoren har utlöst sopstrejken.
Missnöje med lönevillkoren har utlöst sopstrejken. Foto: Jonas Ekströmer/TT

Sopstrejken i Stockholm har pågått i en dryg vecka och än syns ingen lösning.

DN:s Dan Lucas svarar på fem frågor vad som gäller vid en strejk.

1. Är sopstrejken en olaglig strejk?

– Nej, det finns inget sådant i Sverige. Det finns ingen lag som förbjuder människor från att strejka. Däremot kan man tala om ”olovlig strejk”, ”vild strejk” eller ”avtalsstridig strejk”. Sopstrejken, som bland annat handlar om missnöje hos anställda vid Reno Norden om försämrade lönevillkor, är en sådan.

2. Jaha, och vad betyder det då?

– Att strejken pågår när det råder fredsplikt mellan arbetsgivare och de fackförbund man slutit kollektivavtal med.

3. Vad är en ”tillåten” strejk då?

– Det är när ett avtal har löpt ut, eller sagts upp, och parterna inte kan komma överens om ett nytt. Då kan facket lägga ett strejkvarsel, en varning till sin motpart att om inte ett avtal har nåtts vid en viss tidpunkt, så kommer facket att utlösa en strejk. Varslet ska läggas minst sju dagar innan strejken och ska ge arbetsgivaren och Medlingsinstitutet tid att försöka nå en lösning.

4. Stöder facket en vild strejk?

– Nej, absolut inte. Transportarbetarförbundet, som organiserar de strejkande sopåkarna, har direkt uppmanat dem att återgå till arbetet.

5. Kan man få sparken om man strejkar?

– Inte om strejken har följt regelverket med varsel. Strejkrätten är grundlagsskyddad i Sverige. Däremot kan den som går ut i en vild strejk i värsta fall bli uppsagd.

Detta är en kommenterande text. Skribenten svarar för analys och ställningstaganden i texten.