Jobbet som medlemsrekryterare kan vara tufft. Det värsta är om du har en dålig dag, säger Ehsan Rashidi som jobbar för Amnesty:
- I det här jobbet får man vara beredd att ta många "nej".
Ehsan Rashidi blev aktiv i Amnesty när han fick sommarjobb som rekryterare för två år sedan. Nu är han medlem och mycket involverad i frågor som rör mänskliga rättigheter. Den här sommaren är han gruppledare för ett gäng Amnesty-rekryterare i Stockholm.
Det viktigaste för att lyckas som värvare är att ha ett genuint intresse för frågorna, säger han.
- Ibland dyker det upp folk här som egentligen bara vill ha ett sommarjobb. De arbetar inte för att de brinner för mänskliga rättigheter och de slutar ofta ganska snart, säger Ehsan Rashidi.
Han sticker inte under stol med att jobbet som rekryterare är ansträngande. Värvaren får höra många "nej" under en dag. Det är också fysiskt påfrestande att gå runt på stan i flera timmar.
Arbetet påverkas av hur rekryteraren själv mår.
- Om man har en dålig dag så märker man att det påverkar arbetet. Och det blir en ond cirkel, där man mår ännu sämre av att det går dåligt, säger han.
Men trots att det stundtals är tufft, väger de positiva delarna tyngre, tycker han.
- Som rekryterare träffar jag så många roliga människor ute på stan. Varje dag finns en höjdpunkt när jag verkligen har ett bra samtal med en intressant person, och lyckas rekrytera honom eller henne. Dessutom får jag jobba ihop med en massa jättetrevliga och sociala personer, säger Ehsan Rashidi.
Han möter sällan några negativa reaktioner från dem han försöker värva.
- På utbildningen blir vi tillsagda att inte pusha någon. Om någon säger "nej" låter vi dem bara gå vidare. Jag kan tänka mig att till exempel försäljare på stan har i uppdrag att pusha mer, så de kanske möter mer irritation. Mig har det nog aldrig hänt, säger han.
Målet att värva fem nya medlemmar per dag är realistiskt, tycker han. Men snittet för värvarna ligger nog lite under, kanske på fyra medlemmar per dag.
- Om någon värvar för få personer flera dagar i rad, är det min uppgift som gruppledare att peppa dem och kanske prata om deras värvningsteknik. Men vi har ju skrivit på anställningskontrakt, så vi får vår lön oavsett hur många vi rekryterar, säger han.