De som arbetar i ett företag utan kollektivavtal går ofta miste om stora pengar i pension och viktiga försäkringar.
I tabellen här intill ser du vad avtalet är värt och vilken summa du ska begära i kompensation om din arbetsgivare saknar avtal.
Kollektivtalet, som är en överenskommelse mellan facken och arbetsgivarna, reglerar bland annat de anställdas förmåner som tjänstepension och försäkringar. När arbetsgivaren skriver under avtalet förbinder han sig att betala premierna för pensions- och försäkringspaketet.
Alla offentliga arbetsgivare, alltså staten, kommunerna och landstingen, har kollektivavtal. Det är också väldigt vanligt inom det privata näringslivet. Man brukar räkna med att ungefär 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av ett sådant avtal.
De som är anställda av en arbetsgivare som inte har kollektivavtal går miste om mycket pengar. I tabellerna här bredvid ser du hur mycket arbetsgivarna betalar vid olika lönenivåer.
Den största delen av summan som redovisas i tabellerna går till tjänstepensionen.
Tjänstemännens ITP 1 ger en avsättning motsvarande 4,5 procent av lönen upp till 31. 800 kronor i månaden och 30 procent på lönedelar däröver. Anställda inom LO-området som har Avtalspension Saf-LO får något mindre fram till 2012 när deras avtal är på samma nivå som tjänstemännens.
Men i beloppet ingår också livförsäkringen TGL och försäkringar som ger extra pengar om man är sjuk eller föräldraledig. Plus en premiebefrielseförsäkring som ser till att premien betalas även när man är sjuk eller föräldraledig.
Det totala beloppet i tabellen är högre för anställda inom LO-området än för tjänstemän i inkomstlägen under 60.000 kronor i månaden. Det beror på att försäkringspremierna är dyrare inom LO-området.
Facken och arbetsgivarna har också sett till att bolagen de anställda kan välja för tjänstepensionen har låga avgifter. Så låga avgifter är svårt att få om man pensionssparar privat.
Arbetar man hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal är det en god idé att försöka få högre lön som kompensation för att man går miste om tjänstepension och försäkringar. Att själv skaffa sig samma skydd som i kollektiavtalen är i regel dyrare eftersom man inte får grupprabatten. Därför borde lönekompensationen egentligen vara högre än beloppen i tabellen.
De flesta brukar först och främst vilja kompensera sig för tjänstepensionen eftersom det är den största summan. Men premiebefrielseförsäkringen är väldigt viktig. Har man inte den riskerar man att pensionsinbetalningarna uteblir om man blir långvarigt sjuk eller är föräldraledig.