Glöm inte kolla att du fått ersättning från Alecta eller AFA om du varit långvarigt sjuk. Många vet inte om att de har en extra sjukförsäkring i kollektivavtalet som höjer ersättningen från Försäkringskassan – det kan ge extra tusenlappar när du som bäst behöver det.
Det är framför allt om du arbetar inom kommun- och landsting, eller är privatanställd arbetare som du måste komma ihåg att sjukanmäla dig även till livbolaget AFA om du varit långvarigt sjuk.
Privatanställda tjänstemän har sin försäkring hos Alecta, men där är det arbetsgivaren som sjukanmäler.
Genom ditt kollektivavtal har du nämligen rätt till extra ersättning efter 15 sjukdagar. Det är både livbolagen och arbetsgivaren som i olika perioder ansvarar för att betala ut ersättningen.
I tabellen här intill kan du se hur mycket det handlar om, för tre vanliga lönenivåer.
Enligt en undersökning från i höstas som försäkringsbolaget Alecta gjort är det få som känner till att de har rätt till extra ersättning vid sjukdom.
– Bland privatanställda arbetare var det endast en av fem som kände till sin kollektivavtalade sjukförsäkring. Problemet är att dessa grupper själva måste göra en anmälan till AFA för att få ersättning och det är det förstås svårt att göra om man inte känner till det, säger Eva Adolphson, på Alecta.
Bland de privatanställda tjänstemännen var kunskapen något bättre, 33 procent kände till försäkringen. För den gruppen är det dock arbetsgivaren som ansvarar för sjukanmälan till Alecta, vilket gör att sannolikheten är lite högre att man inte missar ersättningen.
– Men även arbetsgivare kan missa, så därför är det jättebra om kunskapen ökar även i denna grupp, säger Eva Adolphson.
För de första 14 sjukdagarna är det arbetsgivaren som ska betala sjuklön, då 80 procent av lönen, oavsett hur stor den är.
Från dag 15–90 är det Försäkringskassan som träder in, men då blir ersättningen lägre, omkring 77 procent av maximalt 27 500 kronor i månaden. Det är därför som man lagt in en extra försäkring genom kollektivavtalet, för att kompensera för inkomstbortfallet.
Även för dem som får sjukersättning – det som förut kallades förtidspension – och inte kan arbeta alls resten av livet, fyller kollektivavtalet på med pengar.
– Det här gäller alla på arbetsplatsen, oavsett om man är fackansluten eller inte, precis som med tjänstepensionen om det finns ett kollektivavtal, säger Eva Adolphson.