38-årige Jacob Risberg i Uppsala har ingen fast tjänst att vara föräldraledig från. Det innebär ett avbräck i arbetsgivarens inbetalningar till tjänstepensionen, när han nu är hemma tio månader med dottern Alva. Däremot ger föräldrapenningen alltid poäng för den allmänna, statliga pensionen.
– Från i mars har jag ett vikariat, som jag direkt tar föräldraledigt från. Då börjar arbetsgivaren betala in till tjänstepensionen igen, säger Jacob, när han med van hand balanserar dottern Alva, 15 månader, på ena höften, samtidigt som han kokar te och plockar fram kakor hemma i kedjehusköket utanför Uppsala.
När Jacob Risberg i oktober i fjol skulle påbörja sin föräldraledighet upphörde hans senaste projekttjänst, som lobbyist för Svenska kyrkan i de internationella klimatförhandlingarna.
När Jacob i höst ska börja arbeta igen hoppas han att eventuellt få komma tillbaka till kyrkans internationella avdelning. Då har han och hans sambo, som också arbetar inom Svenska kyrkan, diskuterat att eventuellt gå ned i 90 procent var.
Om de i stället valde den traditionella uppdelningen att en arbetade heltid och den andra deltid hade de kunnat kompensera den deltidsarbetande genom att föra över den andras premiepension. Men bara om de hade varit gifta. Trots omfattande påtryckningar för en lagändning gäller möjligheten inte sambopar.
Nu är inte premiepensionen något paret reflekterat över, konstaterar Jacob Risberg.
– Däremot tänker man ju på konsekvenserna vid eventuellt utlandsarbete, vilket vi också funderat på.
Hans föräldrar, som nyligen gått i pension, har båda arbetat ett tiotal år utomlands.
– Det har straffat sig rejält vilket syns i deras pensionsbesked.
Själv har Jacob Risberg ett skiftande förflutet. Studier i statsvetenskap, freds- och konfliktvetenskap, samt en rad kortkurser om såväl dinosauriernas historia som kördirigering. Plus folkhögskolestudier i musik, ett observatörsuppdrag på Västbanken, och en rad ströjobb i olika branscher.
– Jag tror att jag får årliga tjänstepensionsbesked från sju-åtta håll, men bara småsummor hos varje, säger Jacob. Han skulle önska att samtliga avtalade tjänstepensioner kunde flyttas ihop i en enda pott. I dag kan pensionskapital från vissa avtalsområden flyttas, men inte andra.
– Nu kostar avgifterna och administrationen varje år mer än det insatta kapitalet hinner växa till sig. Det känns som att det här systemet med en massa separata avtal är gjort för tidigare generationer, där det var mer regel än undantag att sitta flera tiotals år på varje jobb.