När lönen sänks sjunker också ersättningarna från trygghetssystemen. Sjukpenningen och föräldrapenningen påverkas direkt medan a-kassan blir lägre för varje månad som går.
Eftersom inkomsten ligger till grund för ersättningarna i trygghetssystemen blir ersättningarna därifrån också lägre om lönen sänks. Så här påverkas ersättningen från de olika systemen av en lönesänkning på 20 procent:
• Sjuk. De första 14 dagarna betalar arbetsgivarna sjuklön och den påverkas direkt när inkomsten sjunker.
Den som är sjuk längre tid än 14 dagar får sjukpenning från Försäkringskassan. Sjukpenningen sjunker om inkomstminskningen är varaktig. Det vill säga om den pågår längre tid än sex månader.
Det betyder att alla som får lönen sänkt under sex månader eller längre tid får lägre sjukpenning.
• Föräldraledig. Här gäller samma regler som för sjukpenningen om inkomsten minskar. Sänks lönen under längre tid än sex månader blir föräldrapenningen lägre.
• Arbetslös. Ersättningen från a-kassan sjunker stegvis varje månad med den sänkta lönen. Det beror på att a-kassan beräknas på inkomsten de senaste tolv månaderna.
Den som exempelvis blir arbetslös sex månader efter sänkningen får a-kassan beräknad på den gamla lönen i sex månader plus den nya sänkta lönen i sex månader.
• Pensionen. De allra flesta som får lönen sänkt tjänar in mindre pension. Det gäller både den allmänna pensionen som man får från staten och avtalspensionen som arbetsgivaren betalar in.
Om lönen höjs igen efter en kortare tid, som exemeplvis ett år, påverkas pensionen marginellt för de flesta. Det beror på att man tjänar in pension under så lång tid som 30–40 år och då betyder inte ett enstaka år med lägre inkomst så mycket.