Lögner i meritförteckningen kan sluta med förskräckelse. De är grund för uppsägning och kan i allra värsta fall ge fängelse.
– Det är en sak att överdriva en positiv egenskap, en annan sak att ljuga, säger Ia G Wallgren, cv-granskare på fackförbundet SKTF.
Den höga arbetslösheten gör konkurrensen om jobben stentuff. För cv-specialisten Ia G Wallgren är det bråda dagar. Allt fler hör av sig och vill ha hjälp med att formulera den perfekta ansökan. Hon tvekar inte ett ögonblick om var gränsen går för hur mycket man kan krydda sin ansökan:
– Gränsen går vid att ljuga. Man försätter sig själv i en väldigt besvärlig situation om man säger att man kan något man inte kan, säger hon.
Vad än värre är: Att ljuga kan vara skäl för uppsägning och till och med ge fängelse. Det säger Sussanne Lundberg, enhetschef på LO-TCO Rättsskydd.
– Om någon ljugit till sig sitt jobb skulle det kunna vara bedrägeri. Något som i värsta fall kan ge fängelse och vara grund för uppsägning eller avsked. Men det förutsätter riktiga lögner, inte bara att man förstärker sina positiva egenskaper. Och det tror jag är ovanligt, säger hon.
Rådet från arbetsgivarhåll är det samma. På Proffice, som anlitas av företag just för rekrytering, är man övertygad om att lögnarna avslöjas.
– Man kommer inte förbi en kvalificerad rekryteringskonsult hos oss om man ljugit om väsentliga saker. Det är väldigt lätt att kolla, säger Sara Sörgardt, rekryteringschef på Proffice.
Om man nu prompt vill krydda sin ansökan lite ska man förstärka sina positiva egenskaper, tipsar hon.
– Man kan ta i lite extra på de saker man vet att man är bra på.
På Ia G Wallgrens bord hamnar många cv:n. Och enligt henne är det stora problemet för oss svenskar att vi är dåliga på att lyfta fram våra starka sidor, snarare än att vi ljuger.
– Min uppfattning är att folk i allmänhet är dåliga på att framföra vad de är bra på. Så länge man har argument och kan stå för det man sagt är det bara att köra på, säger hon.