Ekonomi

Finnes: 800 kvinnor till bolagsstyrelserna

Camilla Wagner
Camilla Wagner

Nu kan börsbolagen vinka adjö till alla sina ursäkter om bristande kvinnlig styrelsekompetens. Det hävdar organisationskonsulten Camilla Wagner. I dagarna lanserar hon en ny databas med 800 tunga kvinnliga kandidater.

– I förra veckan började vi föra samtal med de stora institutionella ägarna, framför allt pensionsfonderna. Hittills har vi bokat in möten med tolv valberedningar, säger ­Camilla Wagner.

Börsbolagens valberedningar ligger nu i startgroparna inför höstens arbete och de kallelser som skickas ut i början av 2015.

– Vill man påverka det arbetet måste man vara ute i god tid. Och alla valberedningar vi har kontaktat har varit intresserade av att träffa oss, konstaterar Camilla Wagner.

– Många har ju länge sagt att de vill se en förändring mot större jämställdhet, samtidigt som de hävdat att det är svårt att hitta rätt kvinnor. Då är det förstås svårt att tacka nej, när någon erbjuder den önskade kompetensen.

Under ett drygt decennium ledde Camilla Wagner Veckans Affärers arbete med listan över näringslivets 125 mäktigaste kvinnor.

I dag är hon fristående konsult specialiserad på jämställdhet och värderingsdriven kommunikation.

Från webbtjänsten Invest in relations nya databas med 12 000 personer från börsbolag och andra större företag har hon vaskat fram cirka 800 kvinnor med tunga operativa befattningar.

– De har alla lett affärsverksamhet och haft ett affärsansvar, alltså just den kompetens som valberedningarna hävdar att kvinnor saknar, påpekar Camilla Wagner.

– De här personerna matchar jag nu ihop med bolag som kan behöva kvinnor i sina styrelser. Valberedningarna kommer att erbjudas bruttolistor på fem till 50 kvinnliga kandidater. Byts 45 män ut mot 45 kvinnor räcker det för att hela börsens storbolagslista ska få 40 procent kvinnor i sina styrelser.

Redan i dag erbjuder flera andra databaser kvinnliga styrelsekandidater. Grant Thornton har Styrelse­databasen, Styrelseakademin sin Kandidatbank, och Almi cv-data­basen Styrelsekraft.

Camilla Wagner hävdar dock att hennes kompetensutbud kommer att visa sig mer effektivt:

– De flesta av de databaser du nämnder har alla intresserade själva kunnat anmäla sig till. De saknar kvalitetssäkring. Dessutom kommer knappast valberedningarna göra sina egna sökningar där.

Kollegiet för svensk bolagsstyrning ska bland annat arbeta för bättre könsfördelning. Björn Kristiansson, advokat och ansvarig för kollegiets sekretariat, ser positivt på initiativ för att tydliggöra befintlig kompetens:

– Alla sätt är bra när det gäller att plocka fram och visa på dolda resurser.