Seko protesterar och lovar att inhyrningsfrågan blir glödhet i avtalsrörelsen.
Säga upp och hyra in – det sprider sig som en löpeld på den svenska arbetsmarknaden.
Euromaint, som bildades ur maskindivisionen när SJ delades upp i olika bolag 2001, ägs i dag av Ratos och har 1.400 anställda i Sverige. Nu gör sig Euromaint av med alla anställda i ombyggnadsverksamheten. Tanken är att arbetet ska bedrivas i projektform med inhyrda som passar för det aktuella uppdraget.
De anställda i Euromaints reparationsverksamhet blir kvar.
Bertil Hallén är fackförbundet Sekos ordförande på Euromaint. Han reserverade sig mot beslutet i bolagsstyrelsen. Mycket annat finns inte att göra, mer än att ”föra ett jädra oväsen”.
– Telefonen har gått varm från Euromaints andra verkstäder i dag. Alla fruktar att samma sak ska hända dem.
De uppsagda kommer att erbjudas jobb i något lämpligt bemanningsföretag när uppsägningstiden har gått ut. Vilket bemanningsföretag det blir är ännu inte klart.
Bemanningsföretagen har kollektivavtal, och lönen blir densamma. Men vissa villkor som rör semester och pension kan bli sämre. Det som oroar Sekomedlemmarna mest, enligt Bertil Hallén, är att alla uppsagda inte ska få anställning.
– Bemanningsföretagen tar bara upp gräddan, säger han.
Sekos ordförande Janne Rudén tycker att denna vurm för inhyrd personal visar att hela las-diskussionen handlar om fel saker. Arbetsgivarna brukar hävda att anställningsskyddet är för starkt och måste luckras upp.
– Det finns redan ett hål stort som en lagårdsdörr i lagen, säger Janne Rudén.
I avtalsrörelsen kräver LO begränsningar av inhyrningen. Nu rycker frågan fram till högsta prioritet, enligt Janne Rudén.
Henrik Bäckström, vd för Bemanningsföretagen inom Almega, är trött på hela diskussionen.
– Inhyrningen är som störst i England och USA, där det inte finns något anställningsskydd att tala om.
Han tycker att inhyrningen i fallet Euromaint är naturlig.
– I vissa perioder behöver de målare, sedan elektriker eller rörmokare. Just nu bygger de om barnhörnorna på tågen. Det går inte att ha fast anställd personal bara för sådant.
Traditionellt har bemanningsföretagen anlitats mer när konjunkturen vänder uppåt. Företagen behöver mer folk men vågar inte anställa ännu. Men i fallet Euromaint säger man upp alla anställda för att i stället hyra in.
– Ett intressant fenomen, säger Henrik Bäckström.