- Det är svårt för många att ta tag i den frågan, säger Jan-Olof Lindberg på revisorsjätten Öhrlings Pricewaterhouse Coopers.

Ska barnen ta över företaget? Eller ska jag sälja företaget? Hur gör man då? Frågorna är många för småföretagaren som närmar sig pensionen. Men många duckar för problemen.

Var fjärde familjeföretagare i Europa planerar att sälja eller överlåta sitt företag inom den närmaste femårsperioden. Det visar en undersökning gjord av revisionsföretaget Öhrlings Pricewaterhouse Coopers.
Men hälften av företagarna har ingen plan för hur det ska gå till, enligt undersökningen som gjorts i 28 länder.

- Det behövs en insikt hos familjeföretagare att våga ta i de här frågorna, säger Jan-Olof Lindberg, ansvarig för familjeföretagarfrågor hos Öhrlings Pricewaterhouse Coopers.

I Sverige har Nutek, Verket för näringslivsutveckling, tidigare angett att cirka 115.000 svenska företag står inför en generationsväxling. Det stora antalet beror bland annat på att 40-talisterna bestod av stora ålderskullar som nu går i pension.

Av dem som planerar ägarskiften räknar hälften av de europeiska företagarna med att släkten tar över, medan 14 procent tror på försäljning till andra företag. Många av de här företagen är väldigt personberoende och det finns ofta lite information om regler och strukturer, anser Jan-Olof Lindberg.

- Det är viktigt att dokumentera och värdera företaget så man vet vad man egentligen har skapat, säger han.

Om exempelvis ett av barnen ska ta över så kan andra barn behöva lösas ut. Här finns risker för konflikter, varnar Jan-Olof Lindberg. Liksom att släkten kan vara oenig om hur företaget ska drivas fram­över.

Han ger tipset att ha ett familjeråd där alla som i någon form berörs av förändringen bör få vara med.

Hos Svensk Företagsförmedling som är rådgivare vid överlåtelser märker man av att många skjuter sådana frågor framför sig. Det innebär risker att företagen tvingas lägga ned, enligt Per Olof Eurell, företagsmäklare.

- Det är mycket personkemi och känslor vid sådana här affärer.