Frågorna chefen ska undvika
Publicerat 2009-11-21 00:25
Inga frågor på jobbintervjun om man är gravid eller vill skaffa barn – det anser en förkrossande majoritet av svenskarna. Arbetsgivarna ska inte heller få kräva uppgifter hur mycket man varit sjukskriven, enligt en ny undersökning från TCO. Nu får regeringen kritik för senfärdighet.
Relaterade artiklar
Mer om att söka jobb
- Jobbsökare kryddar sina meriter
- En lögn i ansökan kan leda till uppsägning
- Nu är det dags att vårstäda cv:t
- Individualisters höst i jobbannonser
- Bygg på ditt cv och få nytt jobb
- Utbrett ljugande bland jobbsökande
- Så fuskar vi i våra cv
- Vita lögner i cv:t går hem
- Cv-missar vi minns: Refaat och Littorin
Det är fackförbundet TCO som intervjuat 1 000 personer om deras syn på integritet i arbetslivet. På frågan om arbetsgivare som ska anställa personer ska kunna begära utdrag ur Försäkringskassans register över sjukskrivningar och vård av barn säger 55 respektive 67 procent nej till detta.
– Det händer med jämna mellanrum bland våra medlemmar att det begärs registerutdrag när de söker jobb, säger Sture Nordh, ordförande i TCO.
Även möjligheten att arbetsgivare frågar om man är gravid eller planerar att skaffa barn
får tummen ned av de tillfrågade. Det säger 66 respektive 71 procent.
Ännu större är motståndet mot att arbetsgivare ska ha rätt att övervaka anställdas e-post och nättrafik utan att berätta om detta. Det säger 74 procent nej till.
Sture Nordh pekar också på att användningen av elektroniska hjälpmedel ökat på arbetsplatserna.
– Det har skapat en osäkerhet om vad arbetsgivare kan övervaka, menar TCO-ordföranden.
Lagskyddet har hittills varit oklart på flera områden när det gäller den personliga integriteten i arbetslivet och i maj i år presenterade en statlig utredning förslag på förändringar på området.
– Det är otillständigt att det inte finns grundläggande skydd på det här området, säger Sture Nordh.
Enligt TCO:s rapport vill 45 procent av de tillfrågade ha en lag.
Sture Nordh menar att utredningen lagt ett fungerande förslag men att det finns detaljer som kan förbättras. Bland annat vill man se ett uttryckligt förbud mot att arbetsgivare ska kunna fråga om graviditet eller planer på barnafödandet.
Sture Nordh kritiserar också regeringen för att ta för lång tid på sig med ett förslag.
– De har inte gjort något ännu i varje fall. Men de har lite tid på sig att komma med förslag innan mandatperioden går ut, säger han.
På arbetsmarknadsdepartementet, som hanterar frågan, säger man att förslagen fortfarande handläggs.
– Vi håller på och tittar på det men det är komplicerade frågor så våra handläggare behöver mer tid, säger Karolin A Johansson, presssekreterare hos arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin.
Någon tidsplan för när hanteringen ska vara klar finns inte i dag, enligt Karolin A Johansson.
TCO:s rapport bygger på webb-intervjuer av 1 000 svenskar i åldersgruppen 18–74 år som gjorts av undersökningsföretaget Novus Opinion under perioden 24–29 september.
Vad är det värsta du har varit med om på en anställningsintervju? Skriv och kommentera i kommentarsfältet!
Visar 1-10 av 62. Per sida:
Värst vad ensidig dessa kommentarer blivit. Anställningsintervjuer var ämnet, inte exklusivt föräldraskap. – Man få SÅ många dumma frågor på intervjuer. En av de dummaste frågorna man faktsikt kan få på intervju är ju vad man gör på fritiden – man skall väl inte gifta sig med jobbet heller! Jag skulle allt vilja veta vad de jag skall jobba med gör på fritiden, eller vilka deras ”negativa sidor ” eller ”utvecklingspotential” är. Vad svarar man på så dumma frågor som exvis de om utvecklingspotential? Några förslag? Tacksam för ideer.
Anna Holm, 10:14, 23 november 2009. Anmäl
Jag har aldrig hört talas om någon som jobbar 75% och får betalt för 100 %. Man har rätt att gå ner i tid som småbarnsförälder, men då sjunker även lönen proportionerligt. Var har du fått idén om 100% lön för 75% arbete Ella?
Emma, 18:07, 22 november 2009. Anmäl
Madonna kan både jobba och ha barn - så är det. Det finns ingen anledning att gnälla.
Jonas, 14:15, 22 november 2009. Anmäl
Det är bara pinsamt med arbetsgivare som ställer frågor barn och graviditet.
Du kan svara vad fan som helst på den frågan beroende på dina egna intressen. Och det gör folk också.
Kan man inte bedämma en persons lämplighet på andra sätt än genom utdrag från register och hypotetiska frågor bör man nog inte jobba med att anställa folk.
Jag gick ner till 75% nar mitt barn var under 8 ar, vilket jag hade ratt till enligt lag. Men jag forvantades anda gora lika mycket som nar jag jobbade 100%. Detta tjanade arbetsgivaren pa... jag hade vikariat sa jag kande att jag inte hade sa mycket att satta emot. Jag hoppade over raster for att hinna med. Det kandes som att jag jobbade mer effektivt an de som jobbade 100%. Det kanske inte skulle vara sa svart att infora 6-timmarsdag for alla.
Marie, 20:55, 21 november 2009. Anmäl
Maria: Visst det är ditt val att göra så. Men kommer det bli kul och trevligt att så uppenbart luras? Jag är av uppfattningen att det alltid blir bäst om man är så ärlig som möjlig från båda hållen. Arbetsgivaren bör ge en bra och ärlig beskrivning av hur jobbet kommer vara (alla aspekter av jobbet) sen är det lite upp till arbetstagaren att bestämma om det är en deal som dom tycker är bra. Alla gör vi det personliga valet - är det jag får i utbyte (stimulans, trevlig och utvecklande miljö, lön, bonus, semester, utbildning osv) för den prestation som förväntas av mig ok? Lite förenklat så är svaret JA jobbar man kvar är det NEJ söker man ett annat arbete.
Ella, 19:40, 21 november 2009. Anmäl
Jösses vad detta rörde upp känslor - Visst är det helt ok att arbeta remote. Kan man det så funkar det ju bra. Men jag tror inte att man kan koncentrera sig på ett viktigt möte med kunder om man tex sitter i bilen med två barn samtidigt. Har aldrig sagt att arbetsmiljön i USA är särskilt bra? Skulle aldrig falla mig in att börja jobba i NYC utan väldigt anpassade specialavtal. Jobbar man 75% ska man inte ha 100% lön är det jag säger. Om man har ett arbete där man behöver befinna sig på sin arbetsplats en viss tidpunkt på dagen (tex den tid man överlappar med NYC eller för dom överlapp med Europa) så är det faktiskt inte ok att bestämma att man int evill jobba just den tiden. Vad ska man hitta på för andra arbetsuppgifter som de kan göra 07.00 om det är då de vill jobba? Sortera Post-IT? Vem ska göra jobbet?
Ella, 19:29, 21 november 2009. Anmäl
Ella: Och jag hade sagt "självklart jobbar jag!" och sen använt mitt lagliga stöd att gå ner till 75% =)
(givetvis med 75% av lönen då, men det är ju ingen annan som kräver nåt annat, det har du trol fått om bakfoten...)
Maria, 19:25, 21 november 2009. Anmäl
Ett lämpligt svar på frågan om du tänker skaffa barn blir då förstås en motfråga:
Det beror på, tänker du upplyfta pension i framtiden? Alternativt: Om du tänker låta bli att ta ut pension i framtiden, så låter jag bli att skaffa barn. (Pensionsystemet är konstruerad så att dem som jobbar just nu är dem som betalar pensionerna till pensionärerna just nu).
Erik, 19:24, 21 november 2009. Anmäl
"antingen arbetar du samma tid som kollegorna och är tillgänglig för möten och uppdrag också på eftermiddagarna"
Låter som att ni inte har upptäckt möjligheterna med IT. Det går alldeles utmärkt att ha distribuerade möten med hjälp av delade arbetsbord på datorn och inringning till konferenstelefon. Eller är ni så kostnadsinneffektiva att alla möten med personer från moderbolaget i USA sker IRL? Blir många dyra flygbiljetter och förlorad arbetstid på transport till och från möterna.
Svar till Ella, 19:14, 21 november 2009. Anmäl
Visar (av totalt ).
Vill du ha en bra start på dagen?
Läs Dagens Nyheter. Klicka för ett bra erbjudande.
Annonser
-
Bli en bättre säljare med Dale Carnegie
Dale Carnegie i Stockholm - Vi skapar framgångsrika människor och företag. Kurser i ledarskap,...
-
Kundservice
Outsourcing inom kundservice och telemarketing.
-
Letar du säljare?
Servicestart - Hitta företag & få en offert på tjänsten du behöver.
