– Kan man inte arbeta kommer vi att dra lön för den tiden. Så tidigt som möjligt kommer vi göra en rehabiliteringsutredning och om det finns behov sätta personen i rehabilitering, säger Karin Rystedt, HR-direktör på Landstinget Gävleborg.

Från oktober och ett år framåt kommer en fjärdedel av landstingets personal alkotestas under arbetstid. Den som visas ha mer än 0,2 promille alkohol i blodet kommer tas ur tjänst och skjutsas hem.

Syftet med testerna är dels att skapa bättre patientsäkerhet, och dels att fånga upp personer med missbruksproblem och kunna erbjuda rehabilitering.

– Det här initiativet är inte sprunget ur att vi upplever att vi har ett problem. Vi har 6.500 anställda som speglar befolkningen i stort, och då vet vi att en del har missbruksproblem, säger Karin Rystedt.

Vilka arbetsplatser som ska delta i testerna väljs ut slumpmässigt inför varje testomgång. Sedan testas alla anställda vid den arbetsplatsen, även chefer. Den som vägrar testas kommer att utredas vidare.

Samma arbetsplats kan lottas fram igen under året, och ingen landstingsanställd kan vara helt säker på att inte testas.

Initiativet välkomnas av personalen, men sjuksköterskan Lotta Forsblom vid Gävle sjukhus tycker inte att alkohol är det största missbruksproblemet inom vården.

– Jag tror att det är vanligare att man missbrukar tabletter, så jag tycker att man även ska ta blodprov för att se om man finner att någon har tagit lugnande också, säger Lotta Forsblom till P4 Gävleborg.

Drogtester har också funnits med i diskussionen, berättar Karin Rystedt för DN.se, men i dagsläget fokuserar man på alkohol.

– Vi ser det som ett utvecklingsområde, säger hon.