Vattenfalls vd Øystein Løseth har ett unikt anställningsavtal som gör att han kan pensionera sig samma år han fyller 57. Då kan han kvittera ut minst 18,8 miljoner kronor i pension, kan DN Ekonomi avslöja.
Øystein Løseth har infört holländsk och tysk praxis i sitt svenska anställningsavtal. Han är inte tillsvidareanställd som andra statliga vd:ar, utan har en tidsbegränsad anställning som löper ut den 31 mars 2015. Därmed kan han gå i pension samma år som han fyller 57. Regeringen vill i stället att höga, statliga bolagschefer arbetar till minst 62 innan de pensionerar sig.
Avtalet påminner om de som har varit i Vattenfalls tyska dotterbolag, vilka kritiserats hårt av bland andra finansminister Anders Borg. Øystein Løseth hade själv ett liknande, tidsbegränsat avtal när han var vd för holländska Nuon.Till skillnad från sina tyska kolleger får inte Øystein Løseth lön för hela sin anställningstid om han blir uppsagd. Den delen av avtalet följer regeringens riktlinjer som säger att uppsägningstiden är sex månader och till den kommer 18 månaders avgångsvederlag.
Vd:s avtal skiljer sig också från de svenska cheferna i Vattenfalls koncernledning. Även under sin tid på Nuon hade Øystein Løseth en pensionsuppgörelse som skilde sig från övriga ledningens. Då hänvisades till att han var utlandsanställd.
Varför styrelsen slöt detta tidsbestämda kontrakt med Øystein Løseth har ingen ansvarig velat svara på. DN Ekonomi sökte vid upprepade tillfällen i går Vattenfalls tidigare ordförande Lars Westerberg, den nuvarande ordföranden Björn Savén samt Victoria Aastrup. Hon var ledamot i styrelsen och ordförande i dess ersättningsutskott när Løseth anställdes.
I stället får Vattenfalls informationschef Elisabeth Ström förklara styrelsens synsätt:
– En bestämd avtalstid ger styrelsen möjlighet att efter fem år byta vd utan att det kostar något.
Men avtalet innebär också att Løseth kan pensionera sig vid 57 år.
Strider inte det mot regeringens riktlinjer?
– Det finns ingen koppling till dem. Han har ett tidsbegränsat avtal, därför finns ingen pensionsålder utsatt, säger Elisabeth Ström.
Enligt henne ska styrelsen ett och ett halvt år före vd:s avtal går ut besluta om den vill förlänga anställningen eller inte.
När Øystein Løseth tillträdde 2010 fick han en årslön på 12,5 miljoner kronor. Den har han en årlig förhandling om. För 2011 har han valt att inte höja lönen.