Många personalchefer vill göra hårdare kontroller av sina jobbkandidater än vad de gör i dag. Helst vill de kolla tidigare sjukfrånvaro, brottsdomar och eventuella alkohol- och drogproblem. Det visar en färsk undersökning från Stockholms handelskammare.
Kontroller som företagen inte gör i dag, men skulle vilja göra:
Frånvaro via Försäkringskassan: 53 procent
Brottsdomar och stämningar: 49 procent
Alkohol- och drogtest: 45 procent
Hälsokontroll: 31 procent
Kreditupplysning och betalningsanmärkningar: 30 procent
Övrig privatekonomi: 20 procent
Konkurser: 20 procent
Google, Facebook, Linked In eller liknande internettjänster: 19 procent
Företagsengagemang: 18 procent
Inkomstuppgifter: 16 procent
Utbildningshistorik: 10 procent
Tidigare anställningar: 3 procent
Referenser: 1 procent