Varannan homo- och bisexuell person vågar inte berätta om sin läggning för arbetskamraterna.
- Sexuell läggning har väldigt länge varit en "icke-fråga", säger Kristina Börjesson, informatör i projektet Fritt Fram.
I dag börjar den årliga Pridefestivalen i Stockholm. I år har arrangörerna valt att fokusera på mångfald. För många homo-, bi- och transpersoner innebär semesterns slut att "gå in i garderoben" igen.
- Fast vi haft lagen mot diskriminering i arbetslivet sedan 1999 har vi inte kommit särskilt långt. Fortfarande är arbetsplatsen en av de sista arenor där många kommer ut och lever öppet. Det gäller att bryta tystnaden och våga börja prata om sexuell läggning, säger Kristina Börjesson, som jobbat med mångfaldsfrågar i flera år.
Projektet Fritt Fram är ett EU-finansierat samarbete mellan arbetsgivare, fackförbund och intresseorganisationer med målet att skapa ett mera öppet och tillåtande arbetsklimat.
Under Prideveckan kommer Fritt Fram att ha ett eget tält på Prideområdet.
Kristina Börjesson påpekar att diskriminering av homo-, bi- och transpersoner är något som i de allra flesta fall sker omedvetet. Hon förklarar att den som sitter och pratar om sina barn i fikarummet personifierar heteronormen - utan att ens tänka på det.
- Vi utgår från att alla är heterosexuella. Vi behöver bli mer öppna för att alla medarbetare inte är det. Det handlar om grundläggande mänskliga rättigheter. Att hälften av alla hbt-personer inte kan vara öppna på jobbet är ett ganska kraftigt underkännande av arbetsmiljön, säger Kristina Börjesson.
Många tycker att sexuell läggning är en privatsak. Den attityden vänder sig Kristina Börjesson emot.
- Det handlar inte om vilket sexliv man har, utan om friheten att dela sin vardag med arbetskamraterna, att kunna berätta vad man gjort på semestern eller på helgen. Att inte kunna vara sig själv på jobbet är ett oerhört resursslöseri som också innebär att risken för ohälsa ökar, säger Kristina Börjesson.