I mitt lilla aktiebolag ska jag nu anställa ytterligare en person och funderar på om jag ska behöva skriva anställningsavtal och hur detta i så fall ska formuleras?
Tjänsteföretagare
Svar: Det är särskilt viktigt att du skriver anställningsavtal om anställningen är tidsbegränsad eller om det är en provanställning. Om du inte skriver något träder nämligen huvudregeln i las (lagen om anställningsskydd) in, och den säger att det blir tillsvidareanställning (fast anställning). För arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal måste i regel alltid anställningsavtal skrivas.
Enligt lagen måste en arbetsgivare ge skriftlig information om vilka anställningsvillkor som gäller om anställningen är längre än tre veckor. Det finns inga formella krav för hur ett anställningsavtal ska formuleras. Men enlig HR-konsult Christine Lindgren på Wise Group bör detta finnas med:
- Uppgifter om arbetsgivaren, arbetstagaren, arbetsplatsen.
- Anställningens tillträdesdag.
- Tjänstetitel och en kort beskrivning av arbetsuppgifterna.
- Uppgifter om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid eller om den är en provanställning.
- Uppsägningstider eller slutdag för provanställning.
- Begynnelselön, andra löneförmåner, utbetalningstid för lönen och semesterförmåner.
- Arbetstiden per dag eller vecka.
- Tillämpligt kollektivavtal, om sådant finns.